{"id":10645,"date":"2021-07-20T13:48:33","date_gmt":"2021-07-20T16:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2021\/07\/20\/avaliacao-de-desempenho-de-servidora-sera-baseada-em-metas-e-desligamento-ocorrera-em-ultimo-caso\/"},"modified":"2026-04-01T11:37:39","modified_gmt":"2026-04-01T14:37:39","slug":"avaliacao-de-desempenho-de-servidora-sera-baseada-em-metas-e-desligamento-ocorrera-em-ultimo-caso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2021\/07\/20\/avaliacao-de-desempenho-de-servidora-sera-baseada-em-metas-e-desligamento-ocorrera-em-ultimo-caso\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de Servidor(a) ser\u00e1 baseada em metas e desligamento ocorrer\u00e1 em \u00faltimo caso"},"content":{"rendered":"\n<span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">Um dos projetos mais falados no \u00e2mbito da Reforma Administrativa \u00e9 o de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de servidores. O texto, segundo a Secretaria de Gest\u00e3o e Desempenho de Pessoal do Minist\u00e9rio da Economia, est\u00e1 sendo elaborado e n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o de data para chegar ao Congresso, pois essa decis\u00e3o \u201cdepende ainda de discuss\u00f5es internas em v\u00e1rias inst\u00e2ncias\u201d. No entanto, algumas bases j\u00e1 foram tra\u00e7adas: a medida \u2014 que servir\u00e1 de modelo na Uni\u00e3o, estados e munic\u00edpios \u2014 ser\u00e1 baseada em metas, de acordo com o \u00f3rg\u00e3o.\n\nQuanto ao desligamento do funcion\u00e1rio p\u00fablico, essa possibilidade somente ser\u00e1 concretizada em \u00faltimo caso. \u201cA perda do cargo p\u00fablico s\u00f3 ocorrer\u00e1 em caso de reiterado desempenho insuficiente, e n\u00e3o em decorr\u00eancia de um \u00fanico per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o\u201d, informou a secretaria em resposta \u00e0 coluna.\n\nOs par\u00e2metros que ser\u00e3o estipulados para a an\u00e1lise do desempenho dos servidores t\u00eam sido motivo de preocupa\u00e7\u00e3o do funcionalismo de todo o pa\u00eds. Sobre isso, a secretaria garantiu que ser\u00e3o estabelecidos crit\u00e9rios objetivos para avaliar o profissional.\n\n\u201cEm grande parte, a avalia\u00e7\u00e3o estar\u00e1 ancorada na avalia\u00e7\u00e3o de metas definidas previamente ao per\u00edodo avaliativo, a partir de crit\u00e9rios objetivos\u201d, detalhou.\n\nSegundo as informa\u00e7\u00f5es, o cumprimento delas ser\u00e1 acompanhado no decorrer do per\u00edodo, \u201chavendo a obrigatoriedade de registros durante todo o ciclo avaliativo e contando, ainda, com uma avalia\u00e7\u00e3o parcial, para fins gerenciais, ou seja, para verificar os resultados e definir ajustes de rumo, se necess\u00e1rio, sem implica\u00e7\u00e3o no resultado final da avalia\u00e7\u00e3o\u201d.\n\n<strong>Ampla Defesa<\/strong>\n\nA Secretaria de Gest\u00e3o e Desempenho de Pessoal destacou que ficam assegurados, ainda, o contradit\u00f3rio e a ampla defesa, \u201ccom mecanismos para apresenta\u00e7\u00e3o de reconsidera\u00e7\u00e3o e recurso\u201d, em caso de discord\u00e2ncia do resultado da avalia\u00e7\u00e3o.\n\n<strong>Estudos dentro e fora do Pa\u00eds\u00a0<\/strong>\n\nO modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no servi\u00e7o p\u00fablico brasileiro elaborado pela Secretaria de Gest\u00e3o e Desempenho de Pessoal do Minist\u00e9rio da Economia \u201cest\u00e1 ancorado em estudos e benchmarkings realizados em \u00e2mbito nacional e internacional\u201d, ressaltou a pasta.\n\nO projeto tamb\u00e9m vem sendo constru\u00eddo a partir de algumas premissas. Segundo a secretaria, s\u00e3o elas: focar no acompanhamento para reconhecer bons profissionais e gerir com maior efici\u00eancia; garantir clareza e objetividade quanto ao que se espera do servidor; focar no desenvolvimento permanente dele para alcance de melhores resultados; alinhar a gest\u00e3o de desempenho ao planejamento estrat\u00e9gico, orientando a atua\u00e7\u00e3o individual aos objetivos maiores da organiza\u00e7\u00e3o e promovendo a melhoria cont\u00ednua dos servi\u00e7os prestados ao cidad\u00e3o.\n\n<strong>Tema j\u00e1 \u00e9 abordado\u00a0<\/strong>\n\nSecret\u00e1rio de Gest\u00e3o e Desempenho de Pessoal, Leonardo Sultani participou na quarta-feira de debate da comiss\u00e3o especial da C\u00e2mara, que analisa a reforma administrativa (PEC 32). A proposta \u00e9 o primeiro passo da reestrutura\u00e7\u00e3o do RH do pa\u00eds que o governo pretende implementar \u2014 e abre caminho para o projeto espec\u00edfico de avalia\u00e7\u00e3o. O relator da PEC, deputado Arthur Maia (DEM-BA), por exemplo, j\u00e1 vem provocando esse debate nas reuni\u00f5es da comiss\u00e3o.\n<h5>Texto: O Dia (RJ)<\/h5>\n<h5>Foto: Poder 360<\/h5><\/span><\/span><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos projetos mais falados no \u00e2mbito da Reforma Administrativa \u00e9 o de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de servidores. 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