{"id":11392,"date":"2022-01-13T13:17:08","date_gmt":"2022-01-13T16:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2022\/01\/13\/portaria-estabelece-modelo-de-trabalho-hibrido-na-ufsm-a-partir-de-14-de-janeiro\/"},"modified":"2026-04-01T11:37:25","modified_gmt":"2026-04-01T14:37:25","slug":"portaria-estabelece-modelo-de-trabalho-hibrido-na-ufsm-a-partir-de-14-de-janeiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2022\/01\/13\/portaria-estabelece-modelo-de-trabalho-hibrido-na-ufsm-a-partir-de-14-de-janeiro\/","title":{"rendered":"Portaria estabelece modelo de trabalho h\u00edbrido na UFSM a partir de 14 de janeiro"},"content":{"rendered":"\n

Ap\u00f3s muitas tratativas e reuni\u00f5es com a nova gest\u00e3o da UFSM, a Assufsm realizou uma grande conquista para a categoria de T\u00e9cnico Administrativos e Administrativas em Educa\u00e7\u00e3o da Universidade. A portaria de n\u00famero 41<\/strong><\/a>, divulgada em 12 de janeiro, estabelece o cumprimento da jornada de trabalho h\u00edbrida e em turnos alterados de revezamento para os servidores e servidoras da Universidade Federal de Santa Maria.<\/p>\n\n\n\n

A Coordenadora Geral da Assufsm Loiva Chansis afirma que outras op\u00e7\u00f5es de trabalho h\u00edbrido foram debatidas com a gest\u00e3o, mas o acordo conseguido \u00e9 de trabalhar 4 horas presenciais e 4 horas remotas. Al\u00e9m disso, o par\u00e1grafo quarto do artigo primeiro diz que os servidores(as) dever\u00e3o desenvolver suas atividades em turnos alternados de revezamento, sendo que: 50% dos servidores(as)<\/strong> das unidades dever\u00e3o cumprir sua jornada presencial no turno da manh\u00e3<\/strong> e os outros 50% dos servidores(as) no turno da tarde<\/strong>, respeitando o limite de ocupa\u00e7\u00e3o dos ambientes institucionais.<\/p>\n\n\n\n

“O in\u00edcio das negocia\u00e7\u00f5es era de n\u00e3o termos o hor\u00e1rio de ver\u00e3o, ainda n\u00e3o t\u00ednhamos os picos de aumento de casos de COVID-19. Refor\u00e7amos que as pessoas nos passem os n\u00fameros de contaminados em seus setores e tamb\u00e9m que nos digam como est\u00e1 a condi\u00e7\u00e3o do seu local de trabalho (participe do formul\u00e1rio aqui<\/strong><\/a>). Estamos monitorando a situa\u00e7\u00e3o e na pr\u00f3xima semana iremos, juntamente com a PROGEP e o professor Daniel Coronel, avaliar como tudo vai estar. Poderemos sim, ter nova reuni\u00e3o com a gest\u00e3o, para debater o retorno remoto integral<\/strong>“, afirma Loiva.<\/p>\n\n\n\n

Outro destaque fica para o par\u00e1grafo quinto do artigo primeiro, o qual afirma que as refei\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser evitadas dentro dos espa\u00e7os f\u00edsicos da institui\u00e7\u00e3o e que se for necess\u00e1rio o consumo de bebidas e alimentos, o ato dever\u00e1 ser realizado em local isolado, respeitando os protocolos de seguran\u00e7a do COE-E UFSM<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

O COE-E UFSM tamb\u00e9m elaborou um esquema did\u00e1tico para orienta\u00e7\u00e3o ao Servidor(a) que apresentar COVID-19, que esteja ou n\u00e3o vacinado, e refor\u00e7a a importancia da vacina\u00e7\u00e3o nesse momento. Confira abaixo o gr\u00e1fico:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/p>\n\n\n\n

A Portaria tamb\u00e9m afirma que: “A m\u00e1scara facial<\/strong> \u00e9 de uso obrigat\u00f3rio<\/strong> e cada servidor(a) dever\u00e1 providenciar a sua<\/strong>, sendo recomendado o uso do modelo PFF2 ou KN95.” Al\u00e9m de tratar sobre os casos de servidores e servidoras que dever\u00e3o permanecer totalmente em trabalho remoto, como \u00e9 o caso dos grupos de risco, gestantes e idosos. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio encaminhar ao N\u00facleo de Seguran\u00e7a do Trabalho os documentos comprobat\u00f3rios. Servidores e Servidoras que j\u00e1 enviaram n\u00e3o necessitam refazer o envio.<\/p>\n\n\n\n

A portaria tamb\u00e9m trata sobre quest\u00f5es de o que fazer se o ou a TAE apresentar sintomas gripais\/COVID-19 e\/ou se coabitar com algu\u00e9m que est\u00e1 com os sintomas. Tudo deve ser repassado para o COE-E UFSM, que precisa ser notificado sobre o estado de sa\u00fade e\/ou resultados de exames positivos para Covid-19, atrav\u00e9s do e-mail coe@ufsm.br<\/strong><\/a>. Casos espec\u00edficos podem ser tratados com a Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas (Progep), e com a chefia de cada unidade. Em caso de d\u00favidas de ordem epidemiol\u00f3gica e sanit\u00e1ria, entre em contato com as Comiss\u00f5es Setoriais de Biosseguran\u00e7a. Al\u00e9m disso,\u00a0a portaria de n\u00famero 41 afirma que as medidas previstas ser\u00e3o reavaliadas semanalmente e, a qualquer momento, de acordo com a situa\u00e7\u00e3o epidemiol\u00f3gica, poder\u00e3o ser alteradas.<\/p>\n\n\n\n

Profissionais do HUSM, que precisam se AUTONOTIFICAR, contam com formul\u00e1rios espec\u00edficos, veja:<\/p>\n\n\n\n

FORMUL\u00c1RIO SINTOM\u00c1TICO<\/strong>: https:\/\/forms.gle\/H6mrzJaKu3zp5Ysz5<\/a><\/p>\n\n\n\n

FORMUL\u00c1RIO ASSINTOMATICO<\/strong>: https:\/\/forms.gle\/RS8KW68tBEZcfN2FA<\/a><\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea \u00e9 CHEFIA<\/strong> e precisa notificar colega com SINTOMA INESPECIFICO<\/strong> use o Formul\u00e1rio VERDE: https:\/\/forms.office.com\/Pages\/ResponsePage.aspx?id=3U3TZPCvlU238Qc0pchF5UHZcIkmdGZChtnityBaPXZUQzZKWFpVRFk2REIzMEM4VkVXSElaSkZSQS4u<\/a><\/p>\n\n\n\n

Veja a portaria na integra, clicando aqui<\/strong><\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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