{"id":11434,"date":"2022-01-24T15:09:30","date_gmt":"2022-01-24T18:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2022\/01\/24\/trabalho-hibrido-ufsm-perguntas-frequentes-sobre-a-instrucao-normativa-41-2022\/"},"modified":"2026-04-01T11:37:24","modified_gmt":"2026-04-01T14:37:24","slug":"trabalho-hibrido-ufsm-perguntas-frequentes-sobre-a-instrucao-normativa-41-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2022\/01\/24\/trabalho-hibrido-ufsm-perguntas-frequentes-sobre-a-instrucao-normativa-41-2022\/","title":{"rendered":"Trabalho hibrido UFSM: Perguntas frequentes sobre a Instru\u00e7\u00e3o Normativa 41\/2022"},"content":{"rendered":"\n<span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">A Universidade Federal de Santa Maria realizou uma publica\u00e7\u00e3o em suas m\u00eddias respondendo perguntas frequentes de T\u00e9cnico Administrativos e Administrativas em Educa\u00e7\u00e3o e docentes da UFSM sobre a Instru\u00e7\u00e3o Normativa 41, <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-normativa-ufsm-n-041-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>lan\u00e7ada em 12 de janeiro de 2022<\/strong><\/a>. A IN 41 estabelece o cumprimento da jornada de trabalho h\u00edbrida e em turnos alternados de revezamento para os e as servidoras da UFSM.\n\nVeja a seguir, as principais d\u00favidas:\n\n<strong>Perguntas Frequentes:<\/strong>\n<ul>\n \t<li><b>Como proceder no ponto eletr\u00f4nico?<\/b><\/li>\n<\/ul>\nFoi inclu\u00edda a ocorr\u00eancia de \u201cTrabalho Remoto Parcial\u201d onde desconsidera a carga hor\u00e1ria referente ao trabalho remoto. Assim, o servidor dever\u00e1 registrar no ponto somente o turno referente \u00e0s atividades presenciais.\n<ul>\n \t<li><b>\u00a0Posso trabalhar um dia 8h presenciais e no outro dia trabalhar de forma remota?<\/b><\/li>\n<\/ul>\nN\u00e3o. A Portaria Normativa prev\u00ea o m\u00ednimo de 4 horas di\u00e1rias presenciais.\n<ul>\n \t<li><b>As 4 horas de toler\u00e2ncia (Ordem de Servi\u00e7o 03\/2012) continuam v\u00e1lidas?<\/b><\/li>\n<\/ul>\nSim.\n<ul>\n \t<li><b>Vou cumprir minha carga hor\u00e1ria totalmente no presencial. Como proceder?<\/b><\/li>\n<\/ul>\nSe possuir a ocorr\u00eancia de \u201cTrabalho Remoto Parcial\u201d no seu ponto eletr\u00f4nico, deve encaminhar e-mail para cadastro@ufsm.br informando a situa\u00e7\u00e3o e solicitando a exclus\u00e3o da ocorr\u00eancia.\n<ul>\n \t<li><b>Minha carga hor\u00e1ria \u00e9 de 20 horas semanais, quantas horas devo trabalhar remoto?<\/b><\/li>\n<\/ul>\nConsiderando que a Portaria Normativa prev\u00ea o m\u00ednimo de 4 horas di\u00e1rias presenciais, dever\u00e1 cumprir as 20 horas semanais totalmente de forma presencial.\n<ul>\n \t<li><b>Chefias ou quem estiver substituindo chefias podem trabalhar de forma h\u00edbrida?\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\nSim, a Portaria Normativa n\u00e3o faz distin\u00e7\u00e3o.\n<ul>\n \t<li><b>Preciso recuperar horas do recesso de final de ano. Como fa\u00e7o considerando o trabalho h\u00edbrido?<\/b><\/li>\n<\/ul>\nO ponto eletr\u00f4nico no m\u00eas de janeiro\/2022 est\u00e1 ajustado para cobrar 4 horas di\u00e1rias. As horas realizadas al\u00e9m das 4 horas di\u00e1rias ser\u00e3o consideradas como horas a mais para o saldo final do m\u00eas. Assim, cabe tamb\u00e9m a chefia imediata acompanhar o cumprimento tanto das 4 horas presenciais (registradas no ponto eletr\u00f4nico) quanto das 4 horas remotas para que, de fato, as horas sejam consideradas como horas al\u00e9m da carga hor\u00e1ria di\u00e1ria. A chefia pode utilizar a funcionalidade do ponto \u201cCorta Ponto (horas excedentes)\u201d caso n\u00e3o haja o cumprimento total da carga hor\u00e1ria di\u00e1ria.\n<ul>\n \t<li><b>Como proceder no ponto eletr\u00f4nico para casos suspeitos ou confirmados de COVID-19?<\/b><\/li>\n<\/ul>\nSeguir os dias de isolamento recomendado pelo\u00a0COE-E UFSM\u00a0\u2013 Instru\u00e7\u00e3o Normativa 04\/2022.\n\nSe trabalhar de forma remota, pedir abono no ponto eletr\u00f4nico correspondente \u00e0s 4 horas presenciais. Se precisar de afastamento, solicitar Licen\u00e7a Tratamento de Sa\u00fade (PEOF\/UFSM).\n\nDemais d\u00favidas podem ser encaminhadas para o N\u00facleo de Cadastro\/PROGEP:\u00a0cadastro@ufsm.br ou pelo ramal 8227.\n<h5>Texto: Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o do Gabinete do Reitor<\/h5><\/span><\/span><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Universidade Federal de Santa Maria realizou uma publica\u00e7\u00e3o em suas m\u00eddias respondendo perguntas frequentes de T\u00e9cnico Administrativos e Administrativas em Educa\u00e7\u00e3o e docentes da UFSM sobre a Instru\u00e7\u00e3o Normativa 41, lan\u00e7ada em 12 de janeiro de 2022. 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