{"id":11533,"date":"2022-02-15T15:31:28","date_gmt":"2022-02-15T18:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2022\/02\/15\/assufsm-realiza-nova-reuniao-com-gestao-do-husm-taes-e-progep-para-debater-sobre-flexibilizacao-de-jornada-de-trabalho\/"},"modified":"2026-04-01T11:37:22","modified_gmt":"2026-04-01T14:37:22","slug":"assufsm-realiza-nova-reuniao-com-gestao-do-husm-taes-e-progep-para-debater-sobre-flexibilizacao-de-jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2022\/02\/15\/assufsm-realiza-nova-reuniao-com-gestao-do-husm-taes-e-progep-para-debater-sobre-flexibilizacao-de-jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Assufsm realiza nova reuni\u00e3o com gest\u00e3o do HUSM, TAEs e PROGEP para debater sobre Flexibiliza\u00e7\u00e3o de Jornada de Trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Como tentativa de promover um di\u00e1logo com a gest\u00e3o do Hospital Universit\u00e1rio de Santa Maria (HUSM), a Assufsm realizou uma reuni\u00e3o na sexta-feira (11), incluindo os e as T\u00e9cnico Administrativas em Educa\u00e7\u00e3o (TAEs) do HUSM, a Superintend\u00eancia do Hospital e o Pr\u00f3-Reitor de Gest\u00e3o de Pessoas, Daniel Coronel. O tema da flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho vem sido trazido em v\u00e1rios debates, nos quais a palavra dos trabalhadores e trabalhadoras \u00e9 sempre posta em primeiro lugar, pelo sindicato.<\/p>\n\n\n\n

A reuni\u00e3o inicia com uma breve introdu\u00e7\u00e3o da Coordenadora Jur\u00eddica e de Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho da Assufsm, Cerlene Machado, a Tita, que passa a fala para a Coordenadora Geral do Sindicato, Loiva Chansis, e ent\u00e3o para o Coordenador de Forma\u00e7\u00e3o Pol\u00edtica e Sindical, Eloiz Guimar\u00e3es. A Coordena\u00e7\u00e3o ressalta a legisla\u00e7\u00e3o que fundamenta a flexibiliza\u00e7\u00e3o e a constru\u00e7\u00e3o conjunta de um processo, j\u00e1 que a qualidade de vida no trabalho \u00e9 essencial para todos e todas.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s, a dire\u00e7\u00e3o do HUSM, no nome de Jo\u00e3o Batista e Sueli Guerra, come\u00e7a a explicar a respeito do andamento das negocia\u00e7\u00f5es e fala da decis\u00e3o da Controladoria Geral da Uni\u00e3o (CGU) de 2014 de suspender a flexibiliza\u00e7\u00e3o, e traz uma s\u00e9rie de legisla\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de falar a efici\u00eancia do trabalho no hospital.<\/p>\n\n\n\n

Os depoimentos dos e das TAEs foram muito representativos, trazendo os pontos essenciais a serem considerados. O TAE Jonhnny Cauduro aponta sua perspectiva:<\/p>\n\n\n\n

\u201cNos colocaram como gladiadores lutando pela vida, \u00e9 HUSM contra UFSM e vice e versa. Na \u00faltima Live falou-se muito sobre igualdade, e que igualdade \u00e9 essa que na UFSM at\u00e9 funcion\u00e1rios(as) terceirizados s\u00e3o dispensados durante pandemia enquanto HUSM trabalhou diretamente na assist\u00eancia? No HUSM se trabalha ininterruptamente 24 horas enquanto a UFSM trabalha 8 horas, e cad\u00ea igualdade? Que crit\u00e9rios s\u00e3o esses que pra um \u00e9 8 e pra outro \u00e9 80? E qual o compromisso dos dirigentes do HUSM com seu grupo, quando o diretor diz em live que n\u00e3o enviou o plano de a\u00e7\u00e3o dos administrativos(as) pois tinha acordo com CGU?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Alguns e algumas presentes na reuni\u00e3o afirmam que a diretora Sueli coloca sua fala de maneira generalizada e n\u00e3o pensa nos casos espec\u00edficos dos trabalhadores e trabalhadoras. Apesar disso, o objetivo do encontro, que era de di\u00e1logo entre a dire\u00e7\u00e3o do Hospital e o setor administrativo, ponto essencial para andamento do processo, foi atingido.<\/p>\n\n\n\n

Para avaliar a resolu\u00e7\u00e3o da reuni\u00e3o, na segunda-feira (14), aconteceu outro encontro da Assufsm com os trabalhadores e trabalhadoras do HUSM, que dizem que o di\u00e1logo foi muito positivo, mas que ainda h\u00e1 muita luta a ser feita. Assim, foi encaminhado um documento<\/strong> com as assinaturas dos interessados e interessadas para obter uma resolu\u00e7\u00e3o concreta e protocolo do processo da flexibiliza\u00e7\u00e3o no Hospital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Em s\u00edntese, os principais encaminhamentos das conversas foram a manuten\u00e7\u00e3o de um di\u00e1logo constante com a dire\u00e7\u00e3o do Hospital Universit\u00e1rio e o andamento urgente do processo da flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para o setor administrativo. \u00c9 muito importante que todos e todas sejam ouvidos, prestando aten\u00e7\u00e3o nas demandas individuais para que haja a qualidade de vida no trabalho. A Assufsm, segue ent\u00e3o, na luta pelo direito dos trabalhadores e trabalhadoras da UFSM.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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