{"id":15000,"date":"2023-11-21T12:39:35","date_gmt":"2023-11-21T15:39:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2023\/11\/21\/assufsm-entrega-oficio-a-reitoria-que-questiona-a-implementacao-do-decreto-n-11-443-2023-na-instituicao\/"},"modified":"2026-04-01T11:28:35","modified_gmt":"2026-04-01T14:28:35","slug":"assufsm-entrega-oficio-a-reitoria-que-questiona-a-implementacao-do-decreto-n-11-443-2023-na-instituicao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2023\/11\/21\/assufsm-entrega-oficio-a-reitoria-que-questiona-a-implementacao-do-decreto-n-11-443-2023-na-instituicao\/","title":{"rendered":"Assufsm entrega Of\u00edcio \u00e0 Reitoria que questiona a implementa\u00e7\u00e3o do Decreto n\u00b0 11.443\/2023 na Institui\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Passados nove anos da implementa\u00e7\u00e3o da lei de reserva de vagas com recorte racial, a UFSM ainda na\u00f5 possui o m\u00ednimo de servidores negros em seus quadros docentes e t\u00e9cnicos. Conforme dados do Painel Estat\u00edstico de Pessoal, o perfil do(a) servidor(a) da Institui\u00e7\u00e3o \u00e9 de mais de 90% branco.<\/p>\n\n\n\n

Somando-se aos demais ordenamentos que visam a diminui\u00e7\u00e3o das desigualdades raciais no servi\u00e7o p\u00fablico, no dia 21 de mar\u00e7o deste ano, foi promulgado o Decreto n\u00b0 11.443\/23 que definiu que os \u00f3rg\u00e3os devem preencher no m\u00ednimo em 30% de pessoas negras os cargos comissionados executivos e fun\u00e7\u00f5es comissionadas, FG, CD e FCC.<\/p>\n\n\n\n

Frente ao n\u00e3o cumprimento do Decreto, na manh\u00e3 do dia 20 de novembro, Dia da Consci\u00eancia Negra, a Assufsm entregou em m\u00e3os diante de todos(as) os(as) Pr\u00f3-Reitores(as) um of\u00edcio \u00e0 Reitoria da UFSM. No documento, pede-se que a UFSM se adeque aos percentuais descritos no Decreto e fa\u00e7a um melhor acompanhamento das pol\u00edticas p\u00fablicas para promo\u00e7\u00e3o igualdade racial no ambiente universit\u00e1rio, com a promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para diminui\u00e7\u00e3o dos casos de racismo e inj\u00faria racial, e a inclus\u00e3o do crit\u00e9rio “ra\u00e7a” em todos os recortes do portal UFSM em n\u00fameros (discentes, docentes e t\u00e9cnicos).<\/p>\n\n\n\n

A coordenadora geral da Assufsm Alessandra Alfaro e o coordenador de Esporte, Cultura e Lazer Paulo Quadrado – enquanto coordenadores negros da gest\u00e3o 2023\/2025 – fizeram falas no sentindo de refor\u00e7ar a import\u00e2ncia da luta pela equidade no servi\u00e7o p\u00fablico. Na ocasi\u00e3o, tamb\u00e9m estiveram presentes os coordenadores de comunica\u00e7\u00e3o da Assufsm Guilherme Elwanger e Joel Ramos, o coordenador Financeiro e Patrimonial Elton Rog\u00e9rio de Quadros e a coordenadora suplente Gabriela Malaquias.<\/p>\n\n\n\n

Confira o of\u00edcio na \u00edntegra aqui.\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n

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