{"id":15163,"date":"2023-12-06T15:57:05","date_gmt":"2023-12-06T18:57:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2023\/12\/06\/voz-da-cateogria-a-vida-acima-da-jornada-e-das-metas-de-trabalho\/"},"modified":"2026-04-01T11:09:00","modified_gmt":"2026-04-01T14:09:00","slug":"voz-da-cateogria-a-vida-acima-da-jornada-e-das-metas-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2023\/12\/06\/voz-da-cateogria-a-vida-acima-da-jornada-e-das-metas-de-trabalho\/","title":{"rendered":"VOZ DA CATEGORIA: A vida acima da jornada e das metas de trabalho"},"content":{"rendered":"\nAs utopias nos diziam que com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico poder\u00edamos trabalhar menos, ter mais tempo para n\u00f3s. As maravilhas tecnol\u00f3gicas est\u00e3o a\u00ed. Por\u00e9m, estamos trabalhando cada vez mais. Entre a literatura que descrevia uma melhora sens\u00edvel do mundo do trabalho em raz\u00e3o do progresso tecnol\u00f3gico, est\u00e1 uma obra de Monteiro Lobato, da qual lembrei muito quando faz\u00edamos trabalho remoto, durante a pandemia. Trata-se de O Presidente Negro<\/em>, livro de fic\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, publicado na d\u00e9cada de quarenta. No futuro projetado, as elei\u00e7\u00f5es seriam virtuais, como efetivamente j\u00e1 ocorre, haveria transmiss\u00e3o instant\u00e2nea de imagens e, gra\u00e7as \u00e0 capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, grande parte do trabalho seria realizado virtualmente. Por conta disso, diz a obra, as pessoas teriam mais tempo para efetivamente viver. Vejamos um trecho:\n\nA roda, que foi a maior inven\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica do homem e hoje domina soberana, ter\u00e1 seu fim. (..) O que se dar\u00e1 \u00e9 o seguinte: o r\u00e1dio-transporte tornar\u00e1 in\u00fatil o corre-corre atual. Em vez de ir todos os dias o empregado para o escrit\u00f3rio e voltar pendurado num bonde que desliza sobre barulhentas rodas de a\u00e7o, far\u00e1 ele o seu servi\u00e7o em casa e o radiar\u00e1 para o escrit\u00f3rio. Em suma: trabalhar-se-\u00e1 \u00e0 dist\u00e2ncia. E acho muito l\u00f3gica esta evolu\u00e7\u00e3o. <\/em>\n\n(…)<\/em>\n\nVoltar\u00e1 o homem a caminhar a p\u00e9, por prazer, e as ruas se tornar\u00e3o uma del\u00edcia. (1)<\/em>\n\n \n\nNo entanto, a pr\u00e1tica tem mostrado um caminho inverso \u00e0s expectativas. O que notamos, dito de maneira resumida, \u00e9 que onde trabalhava um para sustentar uma fam\u00edlia numerosa, hoje trabalham dois para manter uma fam\u00edlia diminuta. A jornada de trabalho continua longa, o acesso aos bens produzidos \u00e9 restrito e a concentra\u00e7\u00e3o de renda cada vez mais intensa, ao passo que o emprego e o direito dos trabalhadores mais amea\u00e7ados e precarizados. No caso brasileiro, sob efeito negativo, tamb\u00e9m, da reforma trabalhista e da Previd\u00eancia.\n\nNo atual modelo social exalta-se o valor do trabalho, mas n\u00e3o o do trabalhador. Por isso, o tempo de vida previsto, contado, normatizado e normalizado \u00e9 o do trabalho. Gravitando em torno dele precisam se acomodar os demais tempos, quando e como for poss\u00edvel. Inclusive o tempo para a vida familiar, t\u00e3o alardeada na ideologia oficial, deve acomodar-se \u00e0 sobra do tempo de trabalho, em muitos casos mediante atestado ou laudo m\u00e9dico. Depositamos ali o nosso tempo de vida e nos tornamos, como dizia Belchior \u201caquela gente honesta boa e comovida\/ que caminha para morte pensando em vencer na vida\u201d.\n\n\u00c9 nesse cen\u00e1rio que, sob o influxo das novas tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o, surge o PGD nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s Universidades, j\u00e1 existem diversas experi\u00eancias em andamento. No Rio Grande do Sul, podemos enumerar UFRGS, UFPEL, UNIPAMPA, UFFS, com PGD em atividade, todas com possibilidade de teletrabalho integral ou parcial. E ainda o IFFAR, o IFRS e o IFSUL, ambos, tamb\u00e9m com o modelo de teletrabalho integral ou parcial. No caso da UFSM, a implanta\u00e7\u00e3o desse modelo est\u00e1 sendo um pouco mais tardia, havendo, como se sabe, a perspectiva de come\u00e7ar a funcionar efetivamente a partir do segundo semestre de 2024. Nesse conjunto de institui\u00e7\u00f5es, ser\u00e1 a \u00fanica em que a possibilidade de teletrabalho dever\u00e1, conforme proposto hoje, ser somente parcial.\n\nH\u00e1 um elemento que n\u00e3o pode ser esquecido ou negado quando se fala de PGD: a pandemia do COVID-19. Dizia-se \u00e0 \u00e9poca que dever\u00edamos sair melhores da pandemia, que muito aprender\u00edamos com ela. Pois bem, eu aprendi na segunda semana que disp\u00fanhamos do VPN, atrav\u00e9s do qual poder\u00edamos trabalhar de maneira remota. Atrav\u00e9s desse recurso, garantimos nossa vida e a da Universidade, que mantivemos de p\u00e9, funcionando. Mostramos responsabilidade frente \u00e0 epidemia e frente ao trabalho. E parece fora de d\u00favida que essa experi\u00eancia guarda uma rica rela\u00e7\u00e3o com o PGD e com o teletrabalho. Ali\u00e1s, \u00e9 o que se v\u00ea na p\u00e1gina do Governo Federal, quando afirma:\n\nO ano de\u00a02020 foi o mais significativo para a expans\u00e3o e a consolida\u00e7\u00e3o do Programa de Gest\u00e3o. A principal raz\u00e3o foi a situa\u00e7\u00e3o de enfrentamento da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica decorrente do coronav\u00edrus (COVID-19). (…) Pode-se considerar que essa brusca ruptura cultural levou \u00f3rg\u00e3os e entidades a repensar o modelo convencional de gest\u00e3o do trabalho no servi\u00e7o p\u00fablico brasileiro<\/em>. (2)\n\nInfelizmente, por\u00e9m, na p\u00e1gina na p\u00e1gina da UFSM sobre o PGD n\u00e3o encontrei refer\u00eancia \u00e0 pandemia, a n\u00e3o ser para opor integralmente o teletrabalho ao trabalho remoto em uma quest\u00e3o do \u201cPerguntas e Respostas\u201d.\u00a0 Assemelha-se a um processo de apagamento da mem\u00f3ria e da hist\u00f3ria nossas. Guardadas as propor\u00e7\u00f5es, \u00e9 algo que chega a lembrar Gabriel G. M\u00e1rquez (Cem Anos de Solid\u00e3o<\/em>) ou E. Verissimo (Incidente em Antares<\/em>).\n\nComo se trata de momento de implanta\u00e7\u00e3o do PGD, est\u00e3o ainda bem delineados dois rumos distintos que podem ser seguidos. Um, o que pretende se apropriar das tecnologias para controlar ainda mais a vida dos trabalhadores, quantificando e controlando-o atrav\u00e9s de hor\u00e1rios e metas. O outro, que precisamos abrir, \u00e9 o que coloca, de fato, a tecnologia a servi\u00e7o do ser humano, tornando as rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais dignas e saud\u00e1veis e possibilitando maior tempo para a vida pessoal.\n\nFrente a essas possibilidades referidas, a UFSM vive momentos de decis\u00f5es importantes, necessitando definir, com sabedoria, clareza e capacidade de di\u00e1logo, de que lado da hist\u00f3ria pretende estar e de que lado, ao final, estar\u00e1.\n\nRefer\u00eancias Bibliogr\u00e1ficas\n
    \n \t
  1. LOBATO, Monteiro. O presidente negro. \u2013 Chapec\u00f3: Ed. UFFS, 2020, p. 65. Dispon\u00edvel in: https:\/\/www.uffs.edu.br\/institucional\/reitoria\/editora-uffs\/o_presidente_negro<\/li>\n<\/ol>\n2.https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/assuntos\/programa-de-gestao\/nova-in-2023\/historico-do-pgd-na-apf\n\n \n

    Francisco Mateus Concei\u00e7\u00e3o<\/p>\n

    T\u00e9cnico em Assuntos Educacionais (UFSM).<\/p>\nVoz da Categoria<\/strong>\n\nA se\u00e7\u00e3o A voz da categoria foi criada para proporcionar um espa\u00e7o no qual a base da Assufsm possa manifestar suas opini\u00f5es, atrav\u00e9s de artigos dissertativo-argumentativos, sobre as quest\u00f5es sindicais que permeiam o espa\u00e7o acad\u00eamico e o mundo do trabalho.\n\nOs artigos devem ser enviados para o email\u00a0comunica@lightyellow-giraffe-227747.hostingersite.com<\/a><\/strong>\u00a0em formato .doc, com no m\u00ednimo 3mil caracteres com espa\u00e7o (cerca de 1 lauda, fonte arial, tam 12, espa\u00e7amento 1.0) e no m\u00e1ximo 6mil carac. com espa\u00e7o (cerca de 2 laudas, fonte arial, tam 12, espa\u00e7amento 1.0). Devem conter t\u00edtulo e assinatura do autor, com nome, e um breve perfil (no m\u00e1ximo 3 linhas).\n\nOs artigos ser\u00e3o atualizados de acordo com o recebimento dos textos.\n\n\u2013 A Assufsm ressalta que os artigos n\u00e3o expressam a opini\u00e3o da entidade, sendo de inteira responsabilidade de seus autores. Textos com conte\u00fados ofensivos ou pejorativos n\u00e3o ser\u00e3o aceites para publica\u00e7\u00e3o, uma vez que esse espa\u00e7o busca proporcionar crescimento e ac\u00famulo de conhecimento atrav\u00e9s de textos que promovam a reflex\u00e3o e ampliem o senso cr\u00edtico da comunidade universit\u00e1ria.\n\nVeja outros artigos da Voz da Categoria clicando aqui.<\/a><\/span><\/span><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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