{"id":15350,"date":"2024-01-03T14:32:40","date_gmt":"2024-01-03T17:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2024\/01\/03\/mgi-lanca-in-52-2023-que-estabelece-regras-a-gestao-de-pessoas-sobre-pgd\/"},"modified":"2026-04-01T11:31:17","modified_gmt":"2026-04-01T14:31:17","slug":"mgi-lanca-in-52-2023-que-estabelece-regras-a-gestao-de-pessoas-sobre-pgd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2024\/01\/03\/mgi-lanca-in-52-2023-que-estabelece-regras-a-gestao-de-pessoas-sobre-pgd\/","title":{"rendered":"MGI lan\u00e7a IN 52\/2023 que estabelece regras \u00e0 gest\u00e3o de pessoas sobre PGD"},"content":{"rendered":"\n

Foi republicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o de ter\u00e7a-feira, dia 26\/12\/2023, a Instru\u00e7\u00e3o Normativa Conjunta SGP-SRT-SEGES\/MGI n\u00ba 52\/2023<\/a>, de 21 de dezembro de 2023, que havia sido publicada originalmente no dia 22\/12. O texto estabelece orienta\u00e7\u00f5es a respeito das regras de gest\u00e3o de pessoas no \u00e2mbito do Programa de Gest\u00e3o e Desempenho (PGD) que devem ser observadas pelos \u00f3rg\u00e3os e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o Federal (Sipec) e do Sistema de Organiza\u00e7\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o Institucional do Governo Federal (Siorg). N\u00e3o houver qualquer mudan\u00e7a de orienta\u00e7\u00e3o: na\u00a0republica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/a>consta anexo n\u00e3o presente na\u00a0publica\u00e7\u00e3o\u00a0original<\/a>.<\/p>\n

O Programa de Gest\u00e3o, existente desde 1995, ganhou for\u00e7a em 2020 como alternativa para manter a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os p\u00fablicos durante o per\u00edodo da pandemia de Covid-19.<\/p>\n

\u201cA IN detalha aspectos que estavam pendentes como gest\u00e3o de desempenho, pagamento de aux\u00edlios, adicionais ocupacionais e indeniza\u00e7\u00f5es, sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, afastamentos para participa\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento; entre outros temas de gest\u00e3o de pessoas\u201d, explicou o secret\u00e1rio de Gest\u00e3o de Pessoas do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos, Jos\u00e9 Celso Cardoso.<\/p>\n

O novo normativo complementa a Instru\u00e7\u00e3o Normativa Conjunta SEGES-SGPRT\/MGI n\u00ba 24, de 28 de 28 de julho de 2023, e detalha, por exemplo, o pagamento de adicionais ocupacionais, como os adicionais de insalubridade, periculosidade e de irradia\u00e7\u00e3o ionizante, assim como a gratifica\u00e7\u00e3o por atividades com raios X ou subst\u00e2ncias radioativas. Pelo texto, o pagamento ser\u00e1 devido aos servidores que atuem apenas nas modalidades presencial ou teletrabalho parcial.<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m de detalhar a Gest\u00e3o de Desempenho dos servidores, o novo normativo tamb\u00e9m enumera medidas conhecidas como \u201cPol\u00edtica de Consequ\u00eancias\u201d, para casos em que o plano de trabalho seja avaliado como inadequado por execu\u00e7\u00e3o abaixo do esperado, inexecu\u00e7\u00e3o total ou parcial.<\/p>\n

Acesse a \u00edntegra da\u00a0<\/a>Instru\u00e7\u00e3o Normativa Conjunta SGP-SRT-SEGES\/MGI n\u00ba 52\/2023\u00a0publicada no dia 26\/12<\/a><\/p>\n\n

Texto: Portal do Servido – GOV.BR<\/h4><\/span><\/span><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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