{"id":17019,"date":"2024-06-03T11:48:01","date_gmt":"2024-06-03T14:48:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2024\/06\/03\/fasubra-protocola-contraproposta-no-mgi\/"},"modified":"2026-04-01T11:28:32","modified_gmt":"2026-04-01T14:28:32","slug":"fasubra-protocola-contraproposta-no-mgi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2024\/06\/03\/fasubra-protocola-contraproposta-no-mgi\/","title":{"rendered":"FASUBRA protocola contraproposta no MGI"},"content":{"rendered":"\n<span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">A FASUBRA-Sindical e seu Comando Nacional de Greve (CNG), ap\u00f3s consulta \u00e0 sua base, informam que a recomposi\u00e7\u00e3o financeira indicada na proposta apresentada pelo governo federal, dia 21 de maio de 2024, na mesa espec\u00edfica de negocia\u00e7\u00e3o para para a reestrutura\u00e7\u00e3o e recomposi\u00e7\u00e3o do Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-administrativos em Educa\u00e7\u00e3o (PCCTAE) \u00e9 insuficiente para a recomposi\u00e7\u00e3o das perdas salariais e valoriza\u00e7\u00e3o da categoria.\n\nA FASUBRA-Sindical\/CNG ratifica a concord\u00e2ncia com os \u00a0cinco pontos acatados na sua totalidade pelo governo at\u00e9 esse est\u00e1gio da negocia\u00e7\u00e3o, a seguir: (i) a diminui\u00e7\u00e3o do interst\u00edcio de progress\u00e3o de 18 para 12 meses, (ii) a verticaliza\u00e7\u00e3o da malha salarial, (iii) a utiliza\u00e7\u00e3o da classe E com refer\u00eancia como remunerat\u00f3ria na tabela, (iv) o fim da diferen\u00e7a da rela\u00e7\u00e3o direta e indireta para fins de concess\u00e3o do Incentivo Qualifica\u00e7\u00e3o e (v) a revis\u00e3o dos fazeres dos cargos.\n\nDessa forma, e, no contexto da continua\u00e7\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es, a FASUBRA-Sindical\/CNG informa que a categoria deliberou pela continuidade da greve e apresenta\u00e7\u00e3o de contraproposta na mesa espec\u00edfica seguindo os seguintes par\u00e2metros:\n\n\u25cf\u00a0Considerando o step no desenvolvimento da carreira, a categoria em sua maioria tem acordo por solicitar um aumento escalonado do step constante partindo de 4,0% at\u00e9 alcan\u00e7ar o percentual de 4,5% em 2026\n\n\u25cf\u00a0Considerando os \u00edndices de reajuste, a categoria solicita uma recomposi\u00e7\u00e3o salarial, no piso de refer\u00eancia, com os \u00edndices de pelo menos 4% em 2024, 9% em 2025 e 9% em 2026.\n\n\u25cf\u00a0Considerando as correla\u00e7\u00f5es entre os n\u00edveis de classifica\u00e7\u00e3o, e utilizando o piso do n\u00edvel E como refer\u00eancia na matriz salarial, as correla\u00e7\u00f5es com os pisos dos n\u00edveis de classifica\u00e7\u00e3o passariam a ser calculados da seguinte forma:\n\na. Piso do N\u00edvel de Classifica\u00e7\u00e3o A, passa a ter uma correla\u00e7\u00e3o de 39% em rela\u00e7\u00e3o ao piso do n\u00edvel E;\n\nb. Piso do N\u00edvel de Classifica\u00e7\u00e3o B passa a ter uma correla\u00e7\u00e3o de 40% em rela\u00e7\u00e3o ao piso do n\u00edvel E;\n\nc. Piso do N\u00edvel de Classifica\u00e7\u00e3o C passa a ter uma correla\u00e7\u00e3o de 60% em rela\u00e7\u00e3o ao piso do n\u00edvel E;\n\nd. Piso do N\u00edvel de Classifica\u00e7\u00e3o D passa a ter uma correla\u00e7\u00e3o de 61% em rela\u00e7\u00e3o ao piso do n\u00edvel E;\n\n\u25cf\u00a0Considerando o mecanismo de progress\u00e3o por capacita\u00e7\u00e3o, a categoria avalia que a acelera\u00e7\u00e3o por capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 ferramenta indispens\u00e1vel para a carreira reestruturada e solicita sua inclus\u00e3o no desenvolvimento da categoria;\n\n\u25cf\u00a0Considerando a instaura\u00e7\u00e3o do Reconhecimento de Saberes e Consequ\u00eancias, a categoria deliberou pela implementa\u00e7\u00e3o da ferramenta no contexto na mesa de negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e sua regulamenta\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito da CNSC-MEC.\n\n\u200bSolicitamos incremento or\u00e7ament\u00e1rio suficiente para implementa\u00e7\u00e3o da matriz salarial aprimorada de maneira que sejam equiparados o teto do n\u00edvel superior com os tetos de categorias semelhantes. Reiteramos que o aporte financeiro apresentado at\u00e9 o momento pelo governo foi insuficiente para o contexto de reestrutura\u00e7\u00e3o de carreira e recomposi\u00e7\u00e3o salarial de uma das categorias com as menores remunera\u00e7\u00f5es do servi\u00e7o p\u00fablico federal.\n<figure class=\"wp-block-video\"><video src=\"https:\/\/fasubra.org.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/f50bb4fe-44dd-4eed-b609-30dc82544f52.mp4\" controls=\"controls\" width=\"300\" height=\"150\" data-mce-fragment=\"1\"><\/video><\/figure>\n&nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A FASUBRA-Sindical e seu Comando Nacional de Greve (CNG), ap\u00f3s consulta \u00e0 sua base, informam que a recomposi\u00e7\u00e3o financeira indicada na proposta apresentada pelo governo federal, dia 21 de maio de 2024, na mesa espec\u00edfica de negocia\u00e7\u00e3o para para a reestrutura\u00e7\u00e3o e recomposi\u00e7\u00e3o do Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-administrativos em Educa\u00e7\u00e3o (PCCTAE) \u00e9 insuficiente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17020,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-17019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17019"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27380,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17019\/revisions\/27380"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}