{"id":17961,"date":"2024-08-13T18:13:38","date_gmt":"2024-08-13T21:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2024\/08\/13\/ufsm-publica-portaria-normativa-no-84-2024-sobre-pgd-e-teletrabalho-na-ufsm\/"},"modified":"2026-04-01T11:31:02","modified_gmt":"2026-04-01T14:31:02","slug":"ufsm-publica-portaria-normativa-no-84-2024-sobre-pgd-e-teletrabalho-na-ufsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2024\/08\/13\/ufsm-publica-portaria-normativa-no-84-2024-sobre-pgd-e-teletrabalho-na-ufsm\/","title":{"rendered":"UFSM publica portaria normativa n\u00ba 84\/2024 sobre PGD e teletrabalho na UFSM"},"content":{"rendered":"\n<span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">No dia 6 de agosto, a UFSM publicou a portaria normativa de n\u00famero 54\/2024, que trata sobre o Programa de Gest\u00e3o e Desempenho\u00a0 (PGD) e a possibilidade de aderir ao Teletrabalho na UFSM.\n\nO PGD, dentre suas modalidades, pode ser feito de maneira presencial, teletrabalho parcial e teletrabalho integral, n\u00e3o sendo mais regido pelo ponto eletr\u00f4nico. Al\u00e9m disso, o PGD tem regras e regimentos abarcados pela portaria que j\u00e1 est\u00e1 dispon\u00edvel na integra, <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-normativa-ufsm-n-084-2024\"><strong>clicando aqui<\/strong><\/a>.\n\nSobre o <strong>PGD em teletrabalho de maneira integral<\/strong>, conforme o artigo 20 da normativa, \u00e9 importante atentar-se aos casos que poder\u00e3o ser implementados:\n\nI \u2013 afastamento para estudo no exterior previsto no art. 95 da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: blue;\"><u>Lei n\u00b0 8.112<\/u><\/span><\/a>, de 11 dezembro de 1990, quando a participa\u00e7\u00e3o no curso possa ocorrer simultaneamente com o exerc\u00edcio do cargo;\n\nII \u2013 direito \u00e0 licen\u00e7a ou servidor(a) com Licen\u00e7a por Motivo de Afastamento do(a) C\u00f4njuge de que trata o art. 84 da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: blue;\"><u>Lei n\u00b0 8.112<\/u><\/span><\/a>, de 11 dezembro de 1990; e,\n\nIII \u2013 afastamento para Participa\u00e7\u00e3o em Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o Stricto Sensu no Pa\u00eds previsto no art. 96-A da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: blue;\"><u>Lei n\u00b0 8.112<\/u><\/span><\/a>, de 11 dezembro de 1990, quando o curso for realizado em cidade diversa da lota\u00e7\u00e3o do(a) servidor(a) e a participa\u00e7\u00e3o no curso possa ocorrer simultaneamente com o exerc\u00edcio do cargo na modalidade de teletrabalho integral.\n\n\u00a7 1\u00b0 O PGD na modalidade teletrabalho integral poder\u00e1 ser concedido aos(\u00e0s) servidores(as) com problemas graves de sa\u00fade ou defici\u00eancia, ou pais ou respons\u00e1veis de dependentes na mesma condi\u00e7\u00e3o, mediante avalia\u00e7\u00e3o por junta m\u00e9dica oficial.\n\n\u00a7 2\u00b0 \u00c9 necess\u00e1rio que as atividades desenvolvidas pelo(a) servidor(a) sejam totalmente compat\u00edveis com a modalidade teletrabalho integral.\n\n\u00a7 3\u00b0 \u00c9 necess\u00e1rio que o setor de v\u00ednculo do servidor apto para a modalidade teletrabalho integral seja uma unidade executora do PGD.\n\n\u00a7 4\u00b0 Caber\u00e1 a PROGEP, no prazo de 6 (seis) meses a publica\u00e7\u00e3o de Instru\u00e7\u00e3o Normativa pr\u00f3pria com as normas e procedimentos institucionais para operacionaliza\u00e7\u00e3o deste artigo.\n\nAl\u00e9m disso, sobre as disposi\u00e7\u00f5es gerais ficam colocados os seguintes artigos:\n\nArt. 33. A concess\u00e3o de benef\u00edcios de aux\u00edlio-transporte, adicionais ocupacionais de insalubridade, periculosidade ou irradia\u00e7\u00e3o ionizante, adicional noturno, adicional pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio e di\u00e1rias e passagens ser\u00e1 regulamentada em Instru\u00e7\u00e3o Normativa pr\u00f3pria, de compet\u00eancia da PROGEP.\n\nArt. 34. A execu\u00e7\u00e3o de atividades na modalidade de teletrabalho parcial ou integral n\u00e3o constituir\u00e1 direito adquirido do(a) servidor(a), ocorrendo em fun\u00e7\u00e3o da conveni\u00eancia e do interesse do servi\u00e7o como ferramenta de gest\u00e3o.\n\nConfira a portaria normativa 84\/2024 completa <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-normativa-ufsm-n-084-2024\"><strong>clicando aqui<\/strong><\/a>.\n<h4>Com informa\u00e7\u00f5es da PROPLAN UFSM<\/h4><\/span><\/span><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 6 de agosto, a UFSM publicou a portaria normativa de n\u00famero 54\/2024, que trata sobre o Programa de Gest\u00e3o e Desempenho\u00a0 (PGD) e a possibilidade de aderir ao Teletrabalho na UFSM. 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