{"id":18838,"date":"2024-12-11T15:03:22","date_gmt":"2024-12-11T18:03:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2024\/12\/11\/governo-federal-instala-comite-contra-assedio-no-servico-publico\/"},"modified":"2026-04-01T11:33:31","modified_gmt":"2026-04-01T14:33:31","slug":"governo-federal-instala-comite-contra-assedio-no-servico-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2024\/12\/11\/governo-federal-instala-comite-contra-assedio-no-servico-publico\/","title":{"rendered":"Governo federal instala comit\u00ea contra ass\u00e9dio no servi\u00e7o p\u00fablico"},"content":{"rendered":"\nO Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI) instalou, nesta semana, o Comit\u00ea Gestor do Programa Federal de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio e da Discrimina\u00e7\u00e3o no funcionalismo federal. A instala\u00e7\u00e3o marca o in\u00edcio de trabalhos da Uni\u00e3o, que promover\u00e1 a\u00e7\u00f5es para enfrentar os ass\u00e9dios moral e sexual e a discrimina\u00e7\u00e3o nos \u00f3rg\u00e3os e nas entidades p\u00fablicas.\n\nNo \u00faltimo m\u00eas, o governo federal havia publicado, no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, o Plano Federal de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio e da Discrimina\u00e7\u00e3o na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica. O documento, assinado pela ministra do MGI, Esther Dweck, estabeleceu diretrizes e regras de conduta para combater ass\u00e9dio moral, sexual e discrimina\u00e7\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico federal.\n\nA Portaria 6.719 tamb\u00e9m institui o Comit\u00ea Gestor do Programa, em parceria com a Controladoria-Geral da Uni\u00e3o (CGU).\n\nA abrang\u00eancia da iniciativa inclui servidores, empregados p\u00fablicos e terceirizados, com regras espec\u00edficas para contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Resultado de debates iniciados em 2023, o plano visa fortalecer as medidas de combate ao ass\u00e9dio por meio de uma rede integrada de atua\u00e7\u00e3o que envolve diversos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos.\n\nDebate complexo<\/strong>\n\nPara o secret\u00e1rio de Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho do MGI, Jos\u00e9 Feij\u00f3o, a institui\u00e7\u00e3o do comit\u00ea abre a fase de trabalhos mais intensos do grupo.\n\n\u2014 A parte f\u00e1cil desse trabalho j\u00e1 foi feita, que consiste na constru\u00e7\u00e3o do programa e a instala\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea. Agora, o foco s\u00e3o as constru\u00e7\u00f5es dos planos setoriais e a instala\u00e7\u00e3o dos comit\u00eas estaduais. Quando apresentamos um canal desse, sabemos que a enxurrada de den\u00fancias n\u00e3o ser\u00e1 pequena. A partir de um programa desse n\u00edvel, precisaremos ter possibilidades de resolu\u00e7\u00e3o do problema \u2014 afirmou.\n\nPara Adauto Modesto, secret\u00e1rio-executivo adjunto do MGI, o programa quer prevenir e enfrentar formas de viol\u00eancia em decorr\u00eancia das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.\n\n\u2014 Nosso governo valoriza a inclus\u00e3o, a diversidade, o respeito e a dignidade de todas as pessoas, e isso inclui os servidores p\u00fablicos. Queremos garantir a prote\u00e7\u00e3o principalmente de mulheres, ind\u00edgenas, pessoas idosas, negras, com defici\u00eancia e LGBTQIA+. Nosso objetivo \u00e9 que todos atuem em um ambiente livre de discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio.\n\nObjetivos<\/strong>\n\nA elabora\u00e7\u00e3o do plano contou com a cria\u00e7\u00e3o do Guia Lil\u00e1s e a institui\u00e7\u00e3o do Grupo de Trabalho Interministerial, que promoveram uma s\u00e9rie de discuss\u00f5es ao longo de 2023.\n\nO objetivo principal do plano \u00e9 promover uma \u201cgest\u00e3o humanizada, com foco na escuta ativa e acompanhamento das pessoas afetadas, al\u00e9m de reduzir os riscos psicossociais nos ambientes de trabalho\u201d.\n\nEntre as diretrizes do plano est\u00e1 o fortalecimento do Sistema de Ouvidorias do Poder Executivo, que conta com mais de 300 unidades para receber den\u00fancias, garantindo sigilo aos denunciantes.\n\nImpactos<\/strong>\n\nA implementa\u00e7\u00e3o das diretrizes do plano come\u00e7a na porta de entrada do servi\u00e7o p\u00fablico, com a inclus\u00e3o de temas sobre ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o nos concursos p\u00fablicos. Os servidores tamb\u00e9m dever\u00e3o receber orienta\u00e7\u00f5es sobre o plano no ato de posse, sendo o tema parte permanente de seus processos de capacita\u00e7\u00e3o.\n\nO plano tamb\u00e9m orienta os \u00f3rg\u00e3os a incorporar essas tem\u00e1ticas em seus instrumentos estrat\u00e9gicos, como a Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) e os Planos de Integridade. Al\u00e9m disso, h\u00e1 previs\u00e3o de estrat\u00e9gias educativas para sensibilizar os agentes p\u00fablicos quanto \u00e0 import\u00e2ncia do combate ao ass\u00e9dio.\n\nA\u00e7\u00e3o conjunta<\/strong>\n\nO Plano Federal ser\u00e1 executado por uma Rede Federal de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio e Discrimina\u00e7\u00e3o, que incluir\u00e1 o Comit\u00ea Gestor, comit\u00eas estaduais e os \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, aut\u00e1rquica e fundacional.\n\nO Comit\u00ea Gestor ser\u00e1 composto por representantes de diversos minist\u00e9rios, como o da Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o, que coordenar\u00e1 o grupo, al\u00e9m dos minist\u00e9rios dos Direitos Humanos, Igualdade Racial, Mulheres, Educa\u00e7\u00e3o, e outros \u00f3rg\u00e3os como a CGU e a Advocacia-Geral da Uni\u00e3o.\n

Texto: Extra\/RJ e Wagner Advogados Associados<\/strong><\/h4><\/span><\/span><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI) instalou, nesta semana, o Comit\u00ea Gestor do Programa Federal de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio e da Discrimina\u00e7\u00e3o no funcionalismo federal. A instala\u00e7\u00e3o marca o in\u00edcio de trabalhos da Uni\u00e3o, que promover\u00e1 a\u00e7\u00f5es para enfrentar os ass\u00e9dios moral e sexual e a discrimina\u00e7\u00e3o nos […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18839,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-18838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18838"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28089,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18838\/revisions\/28089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}