{"id":19169,"date":"2025-02-11T13:49:02","date_gmt":"2025-02-11T16:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2025\/02\/11\/novo-decreto-regulamenta-estagio-probatorio-para-servidoresas-publicos-federais\/"},"modified":"2026-04-01T11:33:28","modified_gmt":"2026-04-01T14:33:28","slug":"novo-decreto-regulamenta-estagio-probatorio-para-servidoresas-publicos-federais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2025\/02\/11\/novo-decreto-regulamenta-estagio-probatorio-para-servidoresas-publicos-federais\/","title":{"rendered":"Novo decreto regulamenta est\u00e1gio probat\u00f3rio para servidores(as) p\u00fablicos federais"},"content":{"rendered":"\nO governo federal publicou um\u00a0novo decreto<\/a>\u00a0que estabelece normas para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de servidores em est\u00e1gio probat\u00f3rio, trazendo mais clareza e objetividade ao processo. A medida afeta diretamente aqueles que ingressam no servi\u00e7o p\u00fablico e buscam a estabilidade funcional.\n\nPrincipais Mudan\u00e7as<\/strong>\nO est\u00e1gio probat\u00f3rio continua com dura\u00e7\u00e3o de 36 meses, mas agora possui regras mais detalhadas para a avalia\u00e7\u00e3o do desempenho dos servidores. A an\u00e1lise ser\u00e1 feita com base em cinco fatores: assiduidade, disciplina, iniciativa, produtividade e responsabilidade.\n\nA grande novidade \u00e9 a estrutura de avalia\u00e7\u00e3o, que ocorrer\u00e1 em tr\u00eas ciclos: aos 12, 24 e 32 meses de exerc\u00edcio. O servidor ser\u00e1 avaliado por sua chefia imediata, pelos colegas de trabalho e tamb\u00e9m far\u00e1 uma autoavalia\u00e7\u00e3o. A nota final ser\u00e1 calculada com diferentes pesos para cada uma dessas etapas.\n\nCurso de Desenvolvimento Inicial<\/strong>\nOutro ponto relevante \u00e9 a obrigatoriedade de um programa de desenvolvimento inicial, oferecido pela Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (Enap). O curso abranger\u00e1 temas como \u00e9tica no servi\u00e7o p\u00fablico, organiza\u00e7\u00e3o do Estado e gest\u00e3o do conhecimento. A conclus\u00e3o do curso \u00e9 requisito para a aprova\u00e7\u00e3o no est\u00e1gio probat\u00f3rio.\n\nAcompanhamento e Recursos<\/strong>\nPara garantir um processo transparente, os servidores contar\u00e3o com o acompanhamento cont\u00ednuo de suas chefias, que dever\u00e3o monitorar e orientar o desempenho ao longo dos tr\u00eas anos. Caso discordem das avalia\u00e7\u00f5es, os servidores poder\u00e3o solicitar revis\u00e3o das notas e recorrer a uma comiss\u00e3o especial.\n\nImpacto para os Servidores<\/strong>\nCom essas mudan\u00e7as, o governo busca padronizar e tornar mais justa a avalia\u00e7\u00e3o dos servidores p\u00fablicos, garantindo que a estabilidade seja concedida com base em crit\u00e9rios objetivos. Os novos procedimentos afetam aqueles que foram nomeados ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o do decreto e j\u00e1 est\u00e3o em est\u00e1gio probat\u00f3rio.\n\nA implementa\u00e7\u00e3o das novas regras ser\u00e1 acompanhada pelos \u00f3rg\u00e3os de gest\u00e3o de pessoas, e os servidores devem ficar atentos aos prazos e exig\u00eancias para garantir sua aprova\u00e7\u00e3o no per\u00edodo probat\u00f3rio. Para mais informa\u00e7\u00f5es, recomenda-se consultar o decreto completo e as diretrizes dos \u00f3rg\u00e3os de gest\u00e3o de pessoas.\n

Texto: Wagner Advogados Associados<\/h4><\/span><\/span><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O governo federal publicou um\u00a0novo decreto\u00a0que estabelece normas para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de servidores em est\u00e1gio probat\u00f3rio, trazendo mais clareza e objetividade ao processo. A medida afeta diretamente aqueles que ingressam no servi\u00e7o p\u00fablico e buscam a estabilidade funcional. Principais Mudan\u00e7as O est\u00e1gio probat\u00f3rio continua com dura\u00e7\u00e3o de 36 meses, mas agora possui regras […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":19170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-19169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19169"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28226,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19169\/revisions\/28226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}