{"id":19934,"date":"2025-05-07T18:10:16","date_gmt":"2025-05-07T21:10:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2025\/05\/07\/cipa-no-husm-uma-conquista-do-acordo-de-greve-de-2024\/"},"modified":"2026-04-01T11:30:42","modified_gmt":"2026-04-01T14:30:42","slug":"cipa-no-husm-uma-conquista-do-acordo-de-greve-de-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2025\/05\/07\/cipa-no-husm-uma-conquista-do-acordo-de-greve-de-2024\/","title":{"rendered":"CIPA no HUSM: uma Conquista do Acordo de Greve de 2024"},"content":{"rendered":"\n<span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio do Hospital Universit\u00e1rio de Santa Maria (HUSM), sob Regime Jur\u00eddico \u00danico (CIPA-RJU\/HUSM), representa um avan\u00e7o importante na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. A Comiss\u00e3o atua para prevenir acidentes, reduzir riscos e combater doen\u00e7as ocupacionais, sempre com o objetivo de proteger a vida e a integridade dos(as) trabalhadores(as).<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sua implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma conquista significativa \u2014 e hist\u00f3rica \u2014 para a categoria. Essa foi uma das pautas da greve de 2024 e simboliza uma vit\u00f3ria coletiva em prol de melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho no HUSM, que est\u00e1 sob gest\u00e3o da Empresa Brasileira de Servi\u00e7os Hospitalares (EBSERH) desde 2013.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">No dia 16 de abril, foram eleitos 10 membros, entre titulares e suplentes, que agora comp\u00f5em oficialmente a CIPA RJU\/HUSM. O setor de comunica\u00e7\u00e3o da ASSUFSM entrou em contato com os(as) representantes eleitos(as) para ouvir suas expectativas sobre a atua\u00e7\u00e3o da nova Comiss\u00e3o, entender como foi o processo de implementa\u00e7\u00e3o e quais ser\u00e3o as principais frentes de trabalho.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Uma das preocupa\u00e7\u00f5es centrais apontadas pela gest\u00e3o \u00e9 estimular a notifica\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho, combatendo a subnotifica\u00e7\u00e3o, que ainda \u00e9 uma realidade silenciosa dentro do Hospital. Entender os motivos pelos quais muitos casos n\u00e3o s\u00e3o oficialmente registrados \u00e9 um passo importante para mudar essa realidade e garantir que todos(as) os(as) trabalhadores(as) tenham seus direitos assegurados.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, os membros da CIPA-RJU destacam a import\u00e2ncia de debater e melhorar o atendimento prestado \u00e0s v\u00edtimas de acidentes de trabalho dentro do HUSM. Atualmente, existem lacunas significativas nesse processo, como a demora no atendimento inicial, a burocracia para abertura de processos e a falta de agilidade nos encaminhamentos. A Comiss\u00e3o tamb\u00e9m quer ampliar as discuss\u00f5es n\u00e3o apenas sobre preven\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m sobre os fluxos de acolhimento e suporte \u00e0s v\u00edtimas.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Entre as atribui\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m est\u00e3o:<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participar de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es para aperfei\u00e7oar o trabalho preventivo;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar e acompanhar demandas de seguran\u00e7a nos setores do Hospital;\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiscalizar condi\u00e7\u00f5es de trabalho e propor melhorias estruturais e organizacionais;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivar campanhas educativas sobre sa\u00fade, preven\u00e7\u00e3o de acidentes e combate ao ass\u00e9dio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">A Comiss\u00e3o eleita refor\u00e7a que o trabalho da CIPA-RJU est\u00e1 apenas come\u00e7ando, e que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e3o dispostos a lutar por melhorias e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho para os(as) servidores(as) e trabalhadores(as) terceirizados(as) no Hospital, o que deve refletir diretamente no atendimento prestado \u00e0 comunidade externa. A CIPA ir\u00e1 atuar em 2025\/2026.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">A ASSUFSM parabeniza a Comiss\u00e3o eleita e a luta dos colegas do HUSM, se colocando \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para a constru\u00e7\u00e3o do di\u00e1logo e do debate.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio do Hospital Universit\u00e1rio de Santa Maria (HUSM), sob Regime Jur\u00eddico \u00danico (CIPA-RJU\/HUSM), representa um avan\u00e7o importante na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. 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