{"id":20214,"date":"2025-06-11T16:40:58","date_gmt":"2025-06-11T19:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2025\/06\/11\/candidatos-a-reitoria-da-ufsm-assinam-carta-aberta-da-assufsm-em-compromisso-ao-combate-do-racismo-na-instituicao\/"},"modified":"2026-04-01T11:30:39","modified_gmt":"2026-04-01T14:30:39","slug":"candidatos-a-reitoria-da-ufsm-assinam-carta-aberta-da-assufsm-em-compromisso-ao-combate-do-racismo-na-instituicao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2025\/06\/11\/candidatos-a-reitoria-da-ufsm-assinam-carta-aberta-da-assufsm-em-compromisso-ao-combate-do-racismo-na-instituicao\/","title":{"rendered":"Candidatos \u00e0 Reitoria da UFSM assinam carta aberta da ASSUFSM em compromisso ao combate do racismo na institui\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">Durante a sabatina, realizada na \u00faltima segunda-feira (09\/06), no programa <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/4L4Ncyc4XbsSSmteSbdWVi?si=Db6IgAD1SaCk2PjJlmLzyg\"><strong>Espa\u00e7o Sindical, na R\u00e1dio 800AM<\/strong><\/a>, com os(as) candidatos(as) \u00e0 Reitoria da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), a ASSUFSM apresentou uma carta aberta com propostas de enfrentamento ao racismo na institui\u00e7\u00e3o. O documento foi redigido pelo Grupo de Trabalho de Pol\u00edticas Sociais e Antirracismo da ASSUFSM e assinado por todos os candidatos presentes &#8211; Felipe Muller, professor titular da UFSM, representando a chapa 1, e Martha Adaime, atual vice-reitora da UFSM, pela chapa 2.\n\nA carta cobra compromissos concretos com a promo\u00e7\u00e3o da equidade racial na universidade, destacando que, apesar de avan\u00e7os pontuais, ainda h\u00e1 graves lacunas na pol\u00edtica antirracista institucional. A iniciativa refor\u00e7a o hist\u00f3rico de atua\u00e7\u00e3o do sindicato na pauta: desde 2016, a ASSUFSM lidera a\u00e7\u00f5es contra o racismo na UFSM, como a campanha &#8220;RACISMO, BASTA!&#8221;, motivada por casos de agress\u00e3o racista ainda sem solu\u00e7\u00e3o at\u00e9 hoje.\n\nEntre os pontos destacados no documento est\u00e1 a aus\u00eancia de respostas efetivas a epis\u00f3dios de racismo denunciados por estudantes, servidores(as) e trabalhadores(as) terceirizados. A comunidade negra da UFSM segue sem informa\u00e7\u00f5es importantes: Quem s\u00e3o os agressores? Que medidas foram tomadas? \u2014 s\u00e3o algumas das perguntas que continuam sem resposta.\n\nOutro destaque \u00e9 o descumprimento do <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/decreto\/d11443.htm\"><strong>Decreto n\u00ba 11.443\/2023<\/strong><\/a>, que determina a reserva de 30% dos cargos comissionados para pessoas negras no Servi\u00e7o P\u00fablico Federal. Dados atualizados do Portal de Estat\u00edsticas de Pessoal (2024) revelam uma redu\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a negra nesses cargos na UFSM, em contraste com a exig\u00eancia legal.\n\nA carta tamb\u00e9m aponta que a estrutura institucional da UFSM trata o antirracismo de forma fragmentada. As a\u00e7\u00f5es afirmativas est\u00e3o restritas \u00e0 Coordenadoria de A\u00e7\u00f5es Educacionais (CAED) \u2014 voltada apenas a estudantes \u2014 e ao NEABI (N\u00facleo de Estudos Afro-Brasileiros e Ind\u00edgenas), que opera com estrutura m\u00ednima e recursos escassos. Diante disso, a ASSUFSM prop\u00f4s:\n<ul>\n \t<li>Cria\u00e7\u00e3o de uma Pr\u00f3-Reitoria de A\u00e7\u00f5es Afirmativas, Equidade e Diversidade, com estrutura pr\u00f3pria e autonomia;<\/li>\n \t<li>Cumprimento do Decreto 11.443\/2023, com metas claras, prazos e mecanismos de monitoramento da presen\u00e7a negra nos cargos comissionados;<\/li>\n \t<li>Fortalecimento do NEABI, com equipe, or\u00e7amento e expans\u00e3o de atua\u00e7\u00e3o;<\/li>\n \t<li>Cria\u00e7\u00e3o de um protocolo institucional de combate ao racismo, com acolhimento, responsabiliza\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o;<\/li>\n \t<li>Inclus\u00e3o das pautas \u00e9tnico-raciais nos principais instrumentos de planejamento, como o PDI e o Plano de Gest\u00e3o das futuras gest\u00f5es.<\/li>\n \t<li>Com a leitura e assinatura do documento, a ASSUFSM espera que a pr\u00f3xima gest\u00e3o da universidade assuma compromissos reais com a supera\u00e7\u00e3o das desigualdades raciais. O sindicato refor\u00e7a que a luta por uma universidade verdadeiramente inclusiva e antirracista passa por medidas institucionais estruturantes, com prioridade na agenda da administra\u00e7\u00e3o superior.<\/li>\n<\/ul>\nA <strong>carta completa<\/strong> pode ser acessada aqui: <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1nkkqlWGolrYjXTVxifn6lpXbQFWn-qVx\/view?usp=drive_link\"><strong>https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1nkkqlWGolrYjXTVxifn6lpXbQFWn-qVx\/view?usp=drive_link<\/strong><\/a>\n\nA vers\u00e3o da <strong>carta assinada<\/strong> pode ser conferida aqui: <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1YMOEePARwF-mN_Ov2Odtuh72MRfMEL1O\/view?usp=drive_link\"><strong>https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1YMOEePARwF-mN_Ov2Odtuh72MRfMEL1O\/view?usp=drive_link<\/strong><\/a>\n\nA <strong>\u00edntegra da sabatina<\/strong> pode ser ouvida no Spotify da ASSUFSM: <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/4L4Ncyc4XbsSSmteSbdWVi?si=Db6IgAD1SaCk2PjJlmLzyg\"><strong>https:\/\/open.spotify.com\/episode\/4L4Ncyc4XbsSSmteSbdWVi?si=Db6IgAD1SaCk2PjJlmLzyg<\/strong><\/a><\/span><\/span><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante a sabatina, realizada na \u00faltima segunda-feira (09\/06), no programa Espa\u00e7o Sindical, na R\u00e1dio 800AM, com os(as) candidatos(as) \u00e0 Reitoria da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), a ASSUFSM apresentou uma carta aberta com propostas de enfrentamento ao racismo na institui\u00e7\u00e3o. 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