{"id":20371,"date":"2025-07-03T15:45:15","date_gmt":"2025-07-03T18:45:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2025\/07\/03\/assufsm-lanca-campanha-contra-a-reforma-administrativa\/"},"modified":"2026-04-01T11:30:37","modified_gmt":"2026-04-01T14:30:37","slug":"assufsm-lanca-campanha-contra-a-reforma-administrativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2025\/07\/03\/assufsm-lanca-campanha-contra-a-reforma-administrativa\/","title":{"rendered":"ASSUFSM lan\u00e7a campanha contra a Reforma Administrativa"},"content":{"rendered":"\n<span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A Assufsm lan\u00e7a, hoje, a Campanha contra a Reforma Administrativa (PEC 32). Composta por outdoor, banners, panfletos e, como pe\u00e7a principal, uma hist\u00f3ria em quadrinhos. A cria\u00e7\u00e3o da campanha foi aprovada durante a \u00faltima <\/span><a href=\"https:\/\/lightyellow-giraffe-227747.hostingersite.com\/assembleia-geral-da-assufsm-aprova-paralisacoes-chamadas-pela-fasubra-em-junho-e-julho-e-delibera-mais-acoes-de-luta\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assembleia Geral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, realizada no dia 23 de junho. A partir dessa decis\u00e3o, o debate se estendeu no <\/span><a href=\"https:\/\/lightyellow-giraffe-227747.hostingersite.com\/gt-contrarreforma-da-assufsm-debate-pontos-da-pec-32-e-inicia-acoes-de-mobilizacao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">GT Contrarreforma<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, onde foram definidas as a\u00e7\u00f5es que seriam implementadas pela categoria.\u00a0<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo \u00e9 informar sobre os impactos da proposta do Governo Federal para o servi\u00e7o p\u00fablico. A <\/span><b>PEC 32<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> prop\u00f5e altera\u00e7\u00f5es na forma como o governo organiza e administra os servi\u00e7os p\u00fablicos. Se aprovada trar\u00e1 <\/span><b>grandes mudan\u00e7as <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 estrutura da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal.\u00a0<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Mas o que pode ocorrer de t\u00e3o ruim? Pode ocorrer uma <\/span><b>privatiza\u00e7\u00e3o quase total<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos servi\u00e7os p\u00fablicos \u2014 ou seja, deixar de ser prestados pelo Estado e passar para empresas privadas e voltar o <\/span><b>loteamento pol\u00edtico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que \u00e9 quando cargos p\u00fablicos s\u00e3o divididos entre aliados pol\u00edticos, algo que aconteceu muito nas d\u00e9cadas de 1970, 1980 e 1990, conforme o documento realizado pelo Servidor P\u00fablico do IBGE e coordenador da Auditoria Cidad\u00e3 da D\u00edvida do Rio de Janeiro, Paulo Lindesay (<\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1hspJznqHxfzDf3BRbdyUt3efVwHIxdLS\/view\"><b>veja aqui<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Confira abaixo, o resumo do documento escrito pelo servidor Lindesay:<\/span>\n\n<b>Motivo 1 \u2013 O Desmonte da estrutura dos Servi\u00e7os P\u00fablicos<\/b>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">A PEC 32 prop\u00f5e que a Uni\u00e3o tenha poder exclusivo para legislar sobre pontos fundamentais do servi\u00e7o p\u00fablico, como cria\u00e7\u00e3o e extin\u00e7\u00e3o de cargos p\u00fablicos; Concursos p\u00fablicos; Carreiras e sal\u00e1rios; Benef\u00edcios e regras disciplinares; Cess\u00e3o e requisi\u00e7\u00e3o de servidores. Isso pode levar ao fim do Regime Jur\u00eddico \u00danico (RJU), substituindo servidores concursados por contratos tempor\u00e1rios ou CLT. Como consequ\u00eancia:\u00a0<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haver\u00e1 menos concursos p\u00fablicos e extin\u00e7\u00e3o de carreiras;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A base de contribui\u00e7\u00e3o da previd\u00eancia pr\u00f3pria (RPPS) ser\u00e1 reduzida, afetando aposentadorias e pens\u00f5es;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode haver descontos previdenci\u00e1rios extras (como a al\u00edquota de 8% em SP);<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Novos servidores poder\u00e3o ser colocados no INSS, tornando o servi\u00e7o p\u00fablico mais precarizado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"font-weight: 400;\">A mudan\u00e7a representa o enfraquecimento da carreira p\u00fablica e o risco de desmonte da estrutura atual dos servi\u00e7os p\u00fablicos.<\/span>\n<h3><b>Motivo 2 \u2013 Amplia\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria<\/b><\/h3>\n<span style=\"font-weight: 400;\">A PEC 32 prop\u00f5e a cria\u00e7\u00e3o de normas gerais para contrata\u00e7\u00e3o de servidores tempor\u00e1rios por tempo determinado, sob regime jur\u00eddico-administrativo. Na pr\u00e1tica, isso significa:<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Amplia\u00e7\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com menos regras e restri\u00e7\u00f5es do que as previstas na <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8745cons.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei n\u00ba 8.745\/1993<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redu\u00e7\u00e3o dos concursos p\u00fablicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, substituindo servidores efetivos por trabalhadores tempor\u00e1rios e sem estabilidade;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Precariza\u00e7\u00e3o do trabalho no setor p\u00fablico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com menos garantias e mais interfer\u00eancia pol\u00edtica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<b>Motivo 3 \u2013 Contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria para atividades permanentes<\/b>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">A PEC 32 permitir\u00e1 que contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias sejam usadas mesmo para atividades permanentes, desde que consideradas de natureza &#8220;transit\u00f3ria&#8221;. Atualmente, esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 permitida em situa\u00e7\u00f5es excepcionais, como a pandemia da COVID-19 (segundo a <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/emendas\/emc\/emc106.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emenda Constitucional n\u00ba 106\/2020<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Com a nova reda\u00e7\u00e3o da PEC, as regras mudam:<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ser\u00e1 ampliada, mesmo sem calamidades p\u00fablicas;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atividades permanentes poder\u00e3o ser atendidas com contratos tempor\u00e1rios sob pretexto de \u201ctransitoriedade\u201d;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poder\u00e1 ser usada at\u00e9 para substituir servidores em greve, enfraquecendo o direito de greve no setor p\u00fablico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Motivo 4 \u2013 Substitui\u00e7\u00e3o de Servidores por plataformas digitais<\/b><\/h3>\n<span style=\"font-weight: 400;\">A PEC 32\u00a0 prop\u00f5e a <\/span><b>obrigatoriedade do uso de plataformas eletr\u00f4nicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os p\u00fablicos. Isso permitir\u00e1 a <\/span><b>automa\u00e7\u00e3o de procedimentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hoje realizados por servidores. Na pr\u00e1tica:<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Servidores concursados poder\u00e3o ser substitu\u00eddos por sistemas automatizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de forma gradual;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As carreiras consideradas \u201cobsoletas\u201d poder\u00e3o ser extintas;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode haver <\/span><b>demiss\u00f5es de servidores efetivos est\u00e1veis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com base na ado\u00e7\u00e3o de tecnologia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Motivo 5 \u2013 Privatiza\u00e7\u00e3o dos Servi\u00e7os P\u00fablicos<\/b><\/h3>\n<span style=\"font-weight: 400;\">O artigo 37-A, inclu\u00eddo pela PEC, permite que Uni\u00e3o, Estados e Munic\u00edpios <\/span><b>firmem parcerias com entidades privadas para executar servi\u00e7os p\u00fablicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 inclusive com o uso de estrutura e funcion\u00e1rios particulares. Consequ\u00eancias:<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>Estado financia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas <\/span><b>empresas privadas administram<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> os servi\u00e7os;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Isso institucionaliza a <\/span><b>privatiza\u00e7\u00e3o generalizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do servi\u00e7o p\u00fablico, em todas as esferas;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renasce o <\/span><b>Estado loteado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, onde grupos pol\u00edticos, religiosos, milicianos e empres\u00e1rios disputam o controle dos servi\u00e7os p\u00fablicos \u2014 como ocorreu nas d\u00e9cadas de 70, 80 e 90.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Motivo 6 \u2013 Retrocesso na estabilidade dos servidores concursados<\/b><\/h3>\n<span style=\"font-weight: 400;\">A PEC 32 muda a forma de reconhecimento da estabilidade dos servidores p\u00fablicos. Hoje, ela ocorre <\/span><b>ap\u00f3s tr\u00eas anos de efetivo exerc\u00edcio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Com a mudan\u00e7a, s\u00f3 ser\u00e1 concedida ap\u00f3s <\/span><b>tr\u00eas anos de est\u00e1gio probat\u00f3rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso \u00e9 um <\/span><b>retrocesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois:<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O est\u00e1gio probat\u00f3rio pode ser <\/span><b>suspenso em v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (como licen\u00e7a para cuidar de familiares), <\/span><b>prolongando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o tempo para atingir a estabilidade;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A nova regra <\/span><b>abre brechas para atrasar ou impedir a estabilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, enfraquecendo a prote\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico efetivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Motivo 7 \u2013 Fragiliza\u00e7\u00e3o da estabilidade e abertura para demiss\u00f5es<\/b><\/h3>\n<span style=\"font-weight: 400;\">A PEC tamb\u00e9m muda as formas de demiss\u00e3o de servidores est\u00e1veis. Al\u00e9m de decis\u00e3o judicial com tr\u00e2nsito em julgado, a proposta prev\u00ea demiss\u00e3o com base em:<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Decis\u00e3o de \u00f3rg\u00e3o judicial colegiado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que pode ser formado por pessoas <\/span><b>escolhidas politicamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 o que compromete a imparcialidade;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essa mudan\u00e7a <\/span><b>fragiliza a estabilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, deixando os servidores <\/span><b>mais vulner\u00e1veis a press\u00f5es e persegui\u00e7\u00f5es pol\u00edticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, confunde os conceitos de <\/span><b>efetividade (do cargo)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>estabilidade (do servidor)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, colocando em risco os dois pilares da prote\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o p\u00fablico concursado.<\/span>\n<h3><b>Motivo 8 \u2013 Demiss\u00e3o por extin\u00e7\u00e3o de cargo considerado obsoleto<\/b><\/h3>\n<span style=\"font-weight: 400;\">A PEC permite que cargos p\u00fablicos sejam <\/span><b>extintos por lei espec\u00edfica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com base em argumentos que se tornaram <\/span><b>&#8220;desnecess\u00e1rios ou obsoletos&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso afeta at\u00e9 mesmo servidores est\u00e1veis. Consequ\u00eancias:<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O servidor <\/span><b>pode ser demitido mesmo sendo est\u00e1vel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com direito apenas a uma <\/span><b>indeniza\u00e7\u00e3o proporcional ao tempo de servi\u00e7o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (prevista no \u00a75\u00ba do art. 169);<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A medida abre caminho para <\/span><b>reestrutura\u00e7\u00f5es arbitr\u00e1rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, com forte impacto nas carreiras atuais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Essa l\u00f3gica <\/span><b>mercantiliza o servi\u00e7o p\u00fablico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tratando servidores concursados como descart\u00e1veis, conforme os interesses pol\u00edticos ou econ\u00f4micos do momento.<\/span>\n<h3><b>Motivo 9 \u2013 Avalia\u00e7\u00f5es mais r\u00edgidas e possibilidade de demiss\u00e3o durante o Est\u00e1gio Probat\u00f3rio<\/b><\/h3>\n<span style=\"font-weight: 400;\">A PEC 32 vai endurecer as regras do <\/span><b>est\u00e1gio probat\u00f3rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos servidores concursados. Atualmente, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\"><b>Lei 8.112\/1990<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> prev\u00ea avalia\u00e7\u00e3o ao final de tr\u00eas anos. Com a PEC 32:<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O servidor ser\u00e1 <\/span><b>avaliado a cada seis meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ciclos semestrais);<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Duas avalia\u00e7\u00f5es insatisfat\u00f3rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, consecutivas ou n\u00e3o, <\/span><b>podem levar \u00e0 demiss\u00e3o antes mesmo do fim do est\u00e1gio probat\u00f3rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por metas e resultados, quando realizadas de forma unilateral, podem aumentar o risco de ass\u00e9dio moral e at\u00e9 levar a demiss\u00f5es por insufici\u00eancia de desempenho, especialmente se houver foco excessivo na meritocracia.<\/span>\n\n<b>Motivo 10 \u2013 Fim da estabilidade para empregados de Empresas Estatais<\/b>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">A PEC 32 <\/span><b>anula qualquer concess\u00e3o de estabilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para empregados de:<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas p\u00fablicas<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sociedades de economia mista<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suas subsidi\u00e1rias<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Essa estabilidade foi conquistada ao longo dos anos por meio de <\/span><b>acordos coletivos e lutas sindicais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e essa proposta representa seu <\/span><b>desmonte total<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A nova regra diz que esses empregados <\/span><b>s\u00f3 ter\u00e3o os mesmos direitos da iniciativa privada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o que <\/span><b>fragiliza ainda mais a atua\u00e7\u00e3o de empresas estatais estrat\u00e9gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<h3><b>Motivo 11 \u2013 Tratamento diferenciado apenas para carreiras \u201cExclusivas de Estado\u201d<\/b><\/h3>\n<span style=\"font-weight: 400;\">A PEC prev\u00ea <\/span><b>tratamento diferenciado apenas para servidores que ocupam cargos considerados \u201cexclusivos de Estado\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 como:<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguran\u00e7a p\u00fablica<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Receita, fiscaliza\u00e7\u00e3o e controle<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diplomacia, Judici\u00e1rio, Minist\u00e9rio P\u00fablico, Advocacia e Defensoria P\u00fablica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Problemas:<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A defini\u00e7\u00e3o de \u201catividade exclusiva de Estado\u201d fica a cargo do governo de plant\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, podendo <\/span><b>excluir v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es p\u00fablicas essenciais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mesmo dentro dos mesmos \u00f3rg\u00e3os;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servidores fora dessa defini\u00e7\u00e3o <\/span><b>n\u00e3o ter\u00e3o as mesmas garantias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como estabilidade refor\u00e7ada ou regras especiais de demiss\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Essa distin\u00e7\u00e3o cria um <\/span><b>servi\u00e7o p\u00fablico dividido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, onde apenas uma minoria ter\u00e1 prote\u00e7\u00e3o legal, enquanto a maioria ficar\u00e1 <\/span><b>\u00e0 merc\u00ea de decis\u00f5es pol\u00edticas e da precariza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<h3><b>Motivo 12 \u2013 Fim das garantias de defesa em caso de demiss\u00e3o por desempenho<\/b><\/h3>\n<span style=\"font-weight: 400;\">A PEC 32 prop\u00f5e <\/span><b>revogar o par\u00e1grafo \u00fanico do <\/b><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10642046\/artigo-247-da-constituicao-federal-de-1988\"><b>artigo 247 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que hoje garante ao servidor o direito \u00e0 <\/span><b>ampla defesa e contradit\u00f3rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em casos de <\/span><b>demiss\u00e3o por insufici\u00eancia de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se a revoga\u00e7\u00e3o for aprovada:<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servidores com cargos protegidos por garantias especiais <\/span><b>poder\u00e3o ser demitidos sem processo administrativo justo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Perde-se um direito constitucional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fundamental para a defesa do servidor p\u00fablico diante de avalia\u00e7\u00f5es subjetivas ou persegui\u00e7\u00f5es pol\u00edticas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o texto refor\u00e7a que, mesmo com a mudan\u00e7a de governo, <\/span><b>a PEC 32 ainda est\u00e1 viva no Congresso Nacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e <\/span><b>pode voltar \u00e0 pauta a qualquer momento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, <\/span><b>servidores ativos, aposentados, pensionistas e entidades sindicais devem permanecer mobilizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, exigindo a <\/span><b>revoga\u00e7\u00e3o total da PEC 32<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para garantir a prote\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o p\u00fablico e de seus profissionais.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">A Assufsm \u00e9 contra a Reforma Administrativa e chama voc\u00ea, T\u00e9cnico Administrativo e Administrativa em Educa\u00e7\u00e3o da UFSM a somar-se \u00e0 luta, mobilizando-se contra a PEC 32 que vai destruir o servi\u00e7o p\u00fablico.<\/span>\n\nVeja a hist\u00f3ria em quadrinhos, abaixo:\n\n<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-20371 gallery-columns-2 gallery-size-full'><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/c1-11\/'><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1081\" 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class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/c3-10\/'><img decoding=\"async\" width=\"1081\" height=\"1351\" src=\"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/C3-10.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/C3-10.png 1081w, https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/C3-10-240x300.png 240w, https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/C3-10-819x1024.png 819w, https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/C3-10-768x960.png 768w, https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/C3-10-600x750.png 600w\" 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\/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure>\n\t\t<\/div>\n\n\n<strong>Expediente<\/strong>:\n\nRoteiro e mat\u00e9ria: Mariana Rodrigues\n\nHQs: Pedro Moro\n\nDire\u00e7\u00e3o de Arte: Henrique Bourscheid\n\nSupervis\u00e3o: Nat\u00e1lia Venturini<\/span><\/span><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Assufsm lan\u00e7a, hoje, a Campanha contra a Reforma Administrativa (PEC 32). Composta por outdoor, banners, panfletos e, como pe\u00e7a principal, uma hist\u00f3ria em quadrinhos. A cria\u00e7\u00e3o da campanha foi aprovada durante a \u00faltima Assembleia Geral, realizada no dia 23 de junho. 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