{"id":22012,"date":"2025-12-11T16:44:42","date_gmt":"2025-12-11T19:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2025\/12\/11\/gt-assuntos-de-aposentadoria-e-pensao-realiza-ultimo-encontro-do-ano\/"},"modified":"2026-04-01T11:30:25","modified_gmt":"2026-04-01T14:30:25","slug":"gt-assuntos-de-aposentadoria-e-pensao-realiza-ultimo-encontro-do-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2025\/12\/11\/gt-assuntos-de-aposentadoria-e-pensao-realiza-ultimo-encontro-do-ano\/","title":{"rendered":"GT Assuntos de Aposentadoria e Pens\u00e3o realiza \u00faltimo encontro do ano"},"content":{"rendered":"\nO Grupo de Trabalho (GT) de Assuntos de Aposentadoria e Pens\u00e3o realizou nesta quarta-feira (10) o \u00faltimo encontro de 2025, encerrando o ano com uma programa\u00e7\u00e3o voltada \u00e0 qualidade de vida dos servidores(as) aposentados(as) e pensionistas e \u00e0s discuss\u00f5es sobre a Reforma Administrativa (PEC 38). O GT anunciou que as atividades ser\u00e3o retomadas em mar\u00e7o de 2026, j\u00e1 alinhadas ao novo planejamento estrat\u00e9gico.<\/span>\n\nA reuni\u00e3o teve in\u00edcio com a palestra \u201cGeronTO Ativa\u201d, ministrada pela Terapeuta Ocupacional da UFSM Priscilla Reis, que abordou iniciativas voltadas ao aumento da expectativa de vida saud\u00e1vel e \u00e0 melhoria da qualidade de vida de pessoas em processo de envelhecimento. A palestrante destacou a import\u00e2ncia da mente ativa e apresentou pr\u00e1ticas baseadas na Terapia Ocupacional (TO) como ferramentas para promover autonomia e bem-estar aos idosos(as).\u00a0<\/span>\n\nEm seguida, o advogado Heverton Padilha, do escrit\u00f3rio Wagner Advogados e Associados, apresentou uma exposi\u00e7\u00e3o sobre a \u2018An\u00e1lise Preliminar das Propostas da Reforma Administrativa\u2019, recentemente publicada pelo Grupo de Trabalho da C\u00e2mara dos Deputados(as). Ele destacou as mudan\u00e7as previstas e seus poss\u00edveis impactos para servidores(as) ativos e aposentados(as). Durante a apresenta\u00e7\u00e3o, o advogado detalhou pontos de aten\u00e7\u00e3o identificados no texto, tais como:<\/span>\n
    \n \t
  • Restri\u00e7\u00e3o de direitos<\/b> atualmente assegurados aos servidores;<\/span><\/li>\n \t
  • Altera\u00e7\u00e3o estrutural do Regime Jur\u00eddico \u00danico (RJU)<\/b>;<\/span><\/li>\n \t
  • Implanta\u00e7\u00e3o de <\/span>metas e avalia\u00e7\u00f5es<\/b> para fins de perman\u00eancia e desenvolvimento funcional;<\/span><\/li>\n \t
  • Institui\u00e7\u00e3o de uma <\/span>tabela remunerat\u00f3ria \u00fanica<\/b>;<\/span><\/li>\n \t
  • Fragiliza\u00e7\u00e3o da estabilidade<\/b> no servi\u00e7o p\u00fablico;<\/span><\/li>\n \t
  • Vincula\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria ao desempenho<\/b>, com foco em resultados;<\/span><\/li>\n \t
  • Regulamenta\u00e7\u00e3o da <\/span>perda de cargo por avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b>, relativizando a estabilidade;<\/span><\/li>\n \t
  • Realiza\u00e7\u00e3o de concursos p\u00fablicos condicionada \u00e0 <\/span>viabilidade econ\u00f4mica<\/b> e ao crit\u00e9rio or\u00e7ament\u00e1rio;<\/span><\/li>\n \t
  • Prioriza\u00e7\u00e3o da terceiriza\u00e7\u00e3o<\/b>, em detrimento da realiza\u00e7\u00e3o de concursos, ampliando a precariza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n \t
  • Institucionaliza\u00e7\u00e3o do <\/span>Programa de Gest\u00e3o e Desempenho (PGD)<\/b> como regra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\nSegundo o advogado, a an\u00e1lise preliminar indica que as propostas legislativas do GT da Reforma Administrativa, embora apresentadas sob o discurso de moderniza\u00e7\u00e3o e meritocracia, configuram um <\/span>ataque sistem\u00e1tico \u00e0s garantias constitucionais do servi\u00e7o p\u00fablico<\/b>. Entre os principais efeitos apontados, destacam-se:<\/span>\n
      \n \t
    1. Enfraquecimento da estabilidade, com risco de pr\u00e1ticas de punitivismo gerencial;<\/span><\/li>\n \t
    2. Substitui\u00e7\u00e3o do concurso p\u00fablico por formas de contrata\u00e7\u00e3o prec\u00e1rias;<\/span><\/li>\n \t
    3. Rebaixamento das condi\u00e7\u00f5es salariais e das carreiras;<\/span><\/li>\n \t
    4. Centraliza\u00e7\u00e3o decis\u00f3ria e restri\u00e7\u00e3o \u00e0 autonomia administrativa e universit\u00e1ria (art. 207 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal);<\/span><\/li>\n \t
    5. Afronta \u00e0 separa\u00e7\u00e3o de poderes e ao pacto federativo;<\/span><\/li>\n \t
    6. Riscos \u00e0 presta\u00e7\u00e3o universal, cont\u00ednua e impessoal dos servi\u00e7os p\u00fablicos;<\/span><\/li>\n \t
    7. Comprometimento da atratividade, seguran\u00e7a jur\u00eddica e equil\u00edbrio federativo da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica;<\/span><\/li>\n \t
    8. Favorecimento da terceiriza\u00e7\u00e3o estrutural;<\/span><\/li>\n \t
    9. Exig\u00eancia de transpar\u00eancia irrestrita, sem a devida prote\u00e7\u00e3o a dados sens\u00edveis;<\/span><\/li>\n \t
    10. Avalia\u00e7\u00f5es baseadas exclusivamente em metas e resultados \u2014 o que, segundo o palestrante, distorce as finalidades do servi\u00e7o p\u00fablico e penaliza \u00e1reas que lidam com resultados intang\u00edveis, como sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ol>\nDurante o encontro, os integrantes do GT tamb\u00e9m fizeram um balan\u00e7o das principais reivindica\u00e7\u00f5es da categoria. Foram destacadas demandas como reposi\u00e7\u00e3o salarial, RSC (Reconhecimento de Saberes e Compet\u00eancias) e acelera\u00e7\u00e3o na carreira, que, segundo o grupo, n\u00e3o t\u00eam sido atendidas pelo governo. A avalia\u00e7\u00e3o geral \u00e9 de que, diante da falta de avan\u00e7o nas negocia\u00e7\u00f5es, dever\u00e1 ser necess\u00e1rio um movimento mais forte da categoria ou mesmo a ado\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es judiciais para garantir esses direitos. Como refer\u00eancia, foi citado o exemplo do grupo de S\u00e3o Vicente, que conseguiu importantes conquistas por meio da Justi\u00e7a, refor\u00e7ando a percep\u00e7\u00e3o de que a via judicial pode se tornar caminho estrat\u00e9gico para assegurar direitos negados ou postergados.<\/span>\n\nVeja mais fotos:\n\n\"\" \"\" \"\" \"\" \"\" \"\" \"\" \"\" \"\" \"\" \"\" \"\" \"\" \"\"<\/span><\/span><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      O Grupo de Trabalho (GT) de Assuntos de Aposentadoria e Pens\u00e3o realizou nesta quarta-feira (10) o \u00faltimo encontro de 2025, encerrando o ano com uma programa\u00e7\u00e3o voltada \u00e0 qualidade de vida dos servidores(as) aposentados(as) e pensionistas e \u00e0s discuss\u00f5es sobre a Reforma Administrativa (PEC 38). O GT anunciou que as atividades ser\u00e3o retomadas em mar\u00e7o […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":22013,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-22012","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22012"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22012\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29263,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22012\/revisions\/29263"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}