{"id":29784,"date":"2026-04-14T15:33:59","date_gmt":"2026-04-14T18:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2026\/04\/14\/51o-dia-de-greve-reuniao-no-husm-esclarece-duvidas-sobre-escalas-adicional-noturno-e-jornada-de-trabalho\/"},"modified":"2026-04-30T16:15:49","modified_gmt":"2026-04-30T19:15:49","slug":"51o-dia-de-greve-reuniao-no-husm-esclarece-duvidas-sobre-escalas-adicional-noturno-e-jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2026\/04\/14\/51o-dia-de-greve-reuniao-no-husm-esclarece-duvidas-sobre-escalas-adicional-noturno-e-jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"51\u00ba dia de greve: reuni\u00e3o no HUSM esclarece d\u00favidas sobre escalas e jornada de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

A ter\u00e7a-feira (14), 51\u00ba dia de greve das servidoras e servidores t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o (TAEs) da UFSM, iniciou com uma reuni\u00e3o no audit\u00f3rio Gulerpe do Hospital Universit\u00e1rio de Santa Maria (HUSM), reunindo representantes da categoria, da gest\u00e3o e assessoria jur\u00eddica para tratar de demandas espec\u00edficas do setor hospitalar.<\/p>\n

Estiveram presentes as coordenadoras gerais da Assufsm, Loiva Chansis e Gabriela Malaquias, integrantes do Comando Local de Greve (CLG), o advogado Heverton Padilha do escrit\u00f3rio Wagner Advogados, o gerente administrativo do HUSM Jos\u00e9 Carlos Segalla, e o Chefe de Divis\u00e3o de Gest\u00e3o de Pessoas (DivGP\/HUSM) Glimar de Aquino da Silva e a coordenadora da Coordenadoria de Concess\u00f5es e Registros (CCRE\/PROGEP), M\u00e1rcia Helena do Nascimento Lorentz.<\/p>\n

Durante a reuni\u00e3o, servidoras e servidores puderam esclarecer d\u00favidas relacionadas \u00e0 greve, especialmente sobre escalas de trabalho e registros de ponto nas \u00e1reas administrativa e assistencial. Tamb\u00e9m foram levantadas quest\u00f5es sobre o pagamento do adicional noturno, que, segundo relatos, n\u00e3o vem sendo calculado sobre as 8 horas fictas, mas apenas sobre as horas efetivamente trabalhadas.<\/p>\n

O assessor jur\u00eddico Heverton Padilha destacou que, no servi\u00e7o p\u00fablico, n\u00e3o h\u00e1 regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre o direito de greve, e que os termos e condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o definidos ao final do movimento, por meio de acordo firmado com a gest\u00e3o da universidade. Nesse sentido, a coordenadora Loiva Chansis refor\u00e7ou que, historicamente, a inclus\u00e3o da cl\u00e1usula de reposi\u00e7\u00e3o de atividades, e n\u00e3o de horas, os acordos de greve tem sido uma estrat\u00e9gia para proteger a categoria.<\/p>\n

Outro ponto abordado foi a organiza\u00e7\u00e3o das escalas no HUSM, incluindo quest\u00f5es relacionadas ao trabalho extraordin\u00e1rio. Tamb\u00e9m foram discutidos temas como a jornada de 30 horas semanais e o regime de plant\u00e3o 12×60, ambos previstos em legisla\u00e7\u00e3o recente, mas que ainda dependem de regulamenta\u00e7\u00e3o para sua efetiva implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, foi mencionada a san\u00e7\u00e3o do projeto de lei que trata do Reconhecimento de Saberes e Compet\u00eancias (RSC), que inclui dispositivos relacionados \u00e0 jornada de trabalho, mas que ainda carece de regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\nA orienta\u00e7\u00e3o aos servidores(as) do Husm que apresentarem algum problema no ambiente de trabalho em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 greve, \u00e9 que procurem o CLG para discutir individualmente cada quest\u00e3o.\n

Ap\u00f3s a atividade no hospital, a categoria se reuniu no lon\u00e3o da greve, onde foram repassados informes sobre os principais pontos debatidos no HUSM. Tamb\u00e9m foram compartilhadas atualiza\u00e7\u00f5es sobre a reuni\u00e3o da Comiss\u00e3o Nacional de Supervis\u00e3o da Carreira (CNSC) com o Comando Nacional de Greve (CNG), incluindo um apanhado do termo de acordo em constru\u00e7\u00e3o. Entre os destaques, est\u00e3o discuss\u00f5es sobre cargos amplos e atribui\u00e7\u00f5es, que ainda dependem de regulamenta\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria para atendimento a pessoas com defici\u00eancia (PCDs).<\/p>\n

Por fim, foi sugerido que a pr\u00f3xima assembleia tem\u00e1tica da categoria, a ser realizada no dia 22 de abril, com foco nos impactos das reformas previdenci\u00e1rias na pol\u00edtica salarial, considerando as diferentes realidades regionais e regras de aposentadoria.<\/p>\n

\"\" \"\" \"\" \"\" \"\" \"\" \"\"<\/p><\/span><\/span><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A ter\u00e7a-feira (14), 51\u00ba dia de greve das servidoras e servidores t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o (TAEs) da UFSM, iniciou com uma reuni\u00e3o no audit\u00f3rio Gulerpe do Hospital Universit\u00e1rio de Santa Maria (HUSM), reunindo representantes da categoria, da gest\u00e3o e assessoria jur\u00eddica para tratar de demandas espec\u00edficas do setor hospitalar. Estiveram presentes as coordenadoras gerais da Assufsm, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":29785,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[249],"tags":[],"class_list":["post-29784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geralinformativoinicialinstitucionalnoticiaspublicacoes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29784"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29784\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29792,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29784\/revisions\/29792"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}