{"id":9672,"date":"2020-09-24T14:28:26","date_gmt":"2020-09-24T17:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2020\/09\/24\/informes-juridicos-da-semana-analisa-os-principais-pontos-da-reforma-administrativa\/"},"modified":"2026-04-01T11:37:59","modified_gmt":"2026-04-01T14:37:59","slug":"informes-juridicos-da-semana-analisa-os-principais-pontos-da-reforma-administrativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2020\/09\/24\/informes-juridicos-da-semana-analisa-os-principais-pontos-da-reforma-administrativa\/","title":{"rendered":"Informes Jur\u00eddicos da semana analisa os principais pontos da Reforma Administrativa"},"content":{"rendered":"\n

Nas quartas-feiras \u00e9\ntradicional a categoria receber os informes jur\u00eddicos das tramita\u00e7\u00f5es de a\u00e7\u00f5es\npropostas pela Assufsm. <\/p>\n\n\n\n

Confira as atualiza\u00e7\u00f5es\nque o advogado Heverton Padilha, da Wagner Advogados Associados, repassou para\nesta semana sobre a Reforma Administrativa (PEC 32\/2020) (ver aqui<\/a>): <\/p>\n\n\n\n

Principais pontos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O objetivo do governo com\na Reforma Administrativa \u00e9 reestruturar o servi\u00e7o\np\u00fablico no pa\u00eds. Os principais pontos de mudan\u00e7a s\u00e3o: a extin\u00e7\u00e3o do Regime Jur\u00eddico\n\u00danico (RJU); o fim da estabilidade; a inclus\u00e3o de nova avalia\u00e7\u00e3o de desempenho;\na redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o; a abertura para terceiriza\u00e7\u00f5es; a possibilidade de\ncontrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria; e a concess\u00e3o de mais poder para o presidente extinguir\n\u00f3rg\u00e3os e entidades, como minist\u00e9rios, autarquias e funda\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Processo de aprova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Proposta de Emenda \u00e0\nConstitui\u00e7\u00e3o (PEC) 32\/2020 foi proposta pelo governo de Jair Bolsonaro e deve\nser discutida e votada em dois turnos, em cada casa do Congresso. \u00c9 aprovada,\nse obtiver, na C\u00e2mara e no Senado, tr\u00eas quintos dos votos de deputados (308) e\nde senadores (49). Tamb\u00e9m passa pela Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a, que\nanalisa a PEC e prop\u00f5e altera\u00e7\u00f5es no texto antes de ser encaminhada para\nvota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

V\u00ednculos <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A proposta cria cinco\nnovos v\u00ednculos jur\u00eddicos em substitui\u00e7\u00e3o ao RJU: por prazo determinado; por\ncargo de lideran\u00e7a e assessoramento; por tempo indeterminado; por cargo t\u00edpico\nde Estado; de experi\u00eancia. Apenas as carreiras t\u00edpicas de Estado possuem\nestabilidade. <\/p>\n\n\n\n

Abrang\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A reforma atinge\ntrabalhadores do Executivo, Legislativo e Judici\u00e1rio das tr\u00eas esferas da\nfedera\u00e7\u00e3o: Uni\u00e3o, estados e munic\u00edpios. N\u00e3o\nvale para<\/strong> parlamentares, ju\u00edzes, desembargadores, ministros de tribunais\nsuperiores, promotores, procuradores e militares.<\/p>\n\n\n\n

Demiss\u00f5es <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Atualmente, \u00e9 poss\u00edvel\ndemitir trabalhadores de duas formas: processo administrativo disciplinar (PAD)\ne por decis\u00e3o judicial transitada em julgado. A partir da reforma, a primeira\ndecis\u00e3o colegiada (segunda inst\u00e2ncia do judici\u00e1rio) poder\u00e1 gerar demiss\u00e3o,\nindependente de cargos p\u00fablicos antigos ou novos.<\/p>\n\n\n\n

Trabalhadores atuais <\/strong><\/p>\n\n\n\n

O texto da PEC afirma\nque as novas medidas ser\u00e3o v\u00e1lidas apenas para novos trabalhadores p\u00fablicos, ou\nseja, para quem ingressar ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o da reforma. Por\u00e9m, Heverton\nesclarece que a PEC poder\u00e1 atingir trabalhadores atuais de forma direta e\nindireta. <\/p>\n\n\n\n

O advogado comenta\nalgumas situa\u00e7\u00f5es, como, por exemplo, com a concentra\u00e7\u00e3o de poder, o chefe do\nexecutivo poder\u00e1 extinguir por decreto cargos efetivos, vagos ou ocupados. O\nmesmo pode ocorrer com \u00f3rg\u00e3os e entidades. Heverton explica que a partir disso,\nas e os trabalhadores vinculados \u00e0 esse \u00f3rg\u00e3o ou entidade podem ser remanejados\nou demitidos de acordo com o projeto pol\u00edtico ideol\u00f3gico do governo em curso. <\/p>\n\n\n\n

A PEC tamb\u00e9m afeta\ntrabalhadores atuais por meio da demiss\u00e3o por insufici\u00eancia de desempenho. <\/p>\n\n\n\n

Funcionamento do escrit\u00f3rio da Wagner Advogados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A priori o\nfuncionamento remoto neste per\u00edodo de pandemia ir\u00e1 at\u00e9 o dia 30 de setembro,\ncom possibilidade de reavalia\u00e7\u00e3o neste per\u00edodo. Quem precisar de atendimento\npode enviar e-mail para: atendimentowagneradv@gmail.com<\/a>;\nheverton@wagner.adv.br<\/a>; gregory@wagner.adv.br<\/a>. O n\u00famero (55)\n3026-3206 (\u00e9 necess\u00e1rio aguardar e\/ou ligar novamente, porque a chamada foi\nredirecionada) segue dispon\u00edvel e quem contatar o n\u00famero pelo whatsApp (55)\n9.8105-0063 ser\u00e1 direcionado para atendimento com os advogados. J\u00e1 o n\u00famero de\nWhatsApp (55) 9.8105-0021 o encaminhamento ser\u00e1 ao setor financeiro e pode ser\nprocurado caso o t\u00e9cnico-administrativo e administrativa em educa\u00e7\u00e3o precise do\nseu Imposto de Renda, por exemplo. J\u00e1 o\nn\u00famero de WhatsApp (55) 9.8140-8067 \u00e9 para o Plant\u00e3o Jur\u00eddico da Assufsm nas\nquartas-feiras e funciona das 9h30min \u00e0s 11h30min e das 14h \u00e0s 16h30min.<\/strong><\/p>\n<\/span><\/span><\/span><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nas quartas-feiras \u00e9 tradicional a categoria receber os informes jur\u00eddicos das tramita\u00e7\u00f5es de a\u00e7\u00f5es propostas pela Assufsm. Confira as atualiza\u00e7\u00f5es que o advogado Heverton Padilha, da Wagner Advogados Associados, repassou para esta semana sobre a Reforma Administrativa (PEC 32\/2020) (ver aqui): Principais pontos O objetivo do governo com a Reforma Administrativa \u00e9 reestruturar o servi\u00e7o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9617,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-9672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9672"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24149,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9672\/revisions\/24149"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}