{"id":9862,"date":"2020-11-26T14:03:34","date_gmt":"2020-11-26T17:03:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2020\/11\/26\/informes-juridicos-assedio-moral-no-tele-trabalho\/"},"modified":"2026-04-01T11:37:55","modified_gmt":"2026-04-01T14:37:55","slug":"informes-juridicos-assedio-moral-no-tele-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cta.clst17.mxpr.email.pecoraricloud.com.br\/~assufsmcom\/2020\/11\/26\/informes-juridicos-assedio-moral-no-tele-trabalho\/","title":{"rendered":"Informes Jur\u00eddicos: Ass\u00e9dio moral no tele trabalho"},"content":{"rendered":"<span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit;\">\n<p>Nas quartas-feiras, a Live Sindical traz o\ntradicional Informe Jur\u00eddico com o Advogado Heverton Padilha, da Wagner\nAdvogados Associados. Essa semana Heverton tratou sobre um assunto que incomoda\nmilh\u00f5es de trabalhadores e trabalhadoras brasileiras: o Ass\u00e9dio Moral (<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/assufsm\/videos\/696787667644647\"><strong>ver aqui<\/strong><\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>Conforme o advogado, o ass\u00e9dio moral \u00e9 algo\nt\u00e3o antigo quanto o pr\u00f3prio trabalho. Atualmente, devido \u00e0 pandemia do Coronav\u00edrus,\no trabalho remoto foi adotado. Por\u00e9m, o ass\u00e9dio moral ainda pode acontecer,\npois a pr\u00e1tica n\u00e3o est\u00e1 restrita ao local da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, conforme diz\na Cartilha Informativa sobre Ass\u00e9dio Moral no Mundo do Trabalho, lan\u00e7ada em\n2020 pelo escrit\u00f3rio da Wagner Advogados Associados (<a href=\"https:\/\/wagner.adv.br\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/cartilha_Assedio_Moral_2020.pdf\">ver aqui<\/a>).\nAssim, o ass\u00e9dio tem sido uma pr\u00e1tica recorrente no tele trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p>Dados recentes da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional\ndo Trabalho (OIT) e da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) apontam um aumento de\ndoen\u00e7as ps\u00edquicas decorrentes da dissemina\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas neoliberais no\nprocesso de gest\u00e3o do trabalho. Al\u00e9m disso, a persegui\u00e7\u00e3o pol\u00edtica tamb\u00e9m afeta\na sa\u00fade mental das e dos trabalhadores. Outro exemplo \u00e9 a Instru\u00e7\u00e3o Normativa\n65 (<a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/instrucao-normativa-n-65-de-30-de-julho-de-2020-269669395\"><strong>ver aqui<\/strong><\/a>), que traz para dentro do servi\u00e7o p\u00fablico a\npossibilidade de ass\u00e9dio por meio do cumprimento de metas. <\/p>\n\n\n\n<p>Algumas condutas que se caracterizam como\nass\u00e9dio moral s\u00e3o: exigir do(a) trabalhador(a) a realiza\u00e7\u00e3o de tarefas que n\u00e3o\ns\u00e3o pr\u00f3prias do cargo ou que est\u00e3o al\u00e9m da sua capacidade; deixar de repassar\ntarefas ou passar tarefas muito aqu\u00e9m do cargo; diminuir o trabalho da v\u00edtima; humilhar\na v\u00edtima em reuni\u00f5es virtuais, dentre outras a\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p>Mais informa\u00e7\u00f5es podem ser encontradas na Cartilha Ass\u00e9dio Moral no Mundo do Trabalho da Wagner Advogados Associados (<a href=\"https:\/\/wagner.adv.br\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/cartilha_Assedio_Moral_2020.pdf\"><strong>ver aqui<\/strong><\/a>) e na\u00a0 campanha da Assufsm sobre Ass\u00e9dio Moral no (Tele)Trabalho (<a href=\"https:\/\/lightyellow-giraffe-227747.hostingersite.com\/assufsm-faz-companha-contra-assedio-moral-no-teletrabalho\/\"><strong>ver aqui<\/strong><\/a>, <strong><a href=\"https:\/\/lightyellow-giraffe-227747.hostingersite.com\/assedio-moral-no-teletrabalho-saiba-as-principais-maneiras-que-ele-e-manifestado\/\">aqui<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/lightyellow-giraffe-227747.hostingersite.com\/assedio-moral-no-teletrabalho-classe-trabalhadora-feminina-e-a-principal-atingida\/\">aqui<\/a><\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/lightyellow-giraffe-227747.hostingersite.com\/assedio-moral-no-teletrabalho-colete-provas-e-denuncie\/\">aqui<\/a><\/strong>). Importante lembrar que se voc\u00ea sofre viola\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho deve juntar provas e denunciar!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Funcionamento\ndo escrit\u00f3rio da Wagner Advogados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A priori o funcionamento remoto neste\nper\u00edodo de pandemia ir\u00e1 at\u00e9 o dia&nbsp;<strong>30\nde novembro<\/strong>, com possibilidade de reavalia\u00e7\u00e3o neste per\u00edodo.\nQuem precisar de atendimento pode enviar e-mail para:\natendimentowagneradv@gmail.com; heverton@wagner.adv.br; gregory@wagner.adv.br.\nO n\u00famero (55) 3026-3206 (\u00e9 necess\u00e1rio aguardar e\/ou ligar novamente, porque a\nchamada foi redirecionada) segue dispon\u00edvel e quem contatar o n\u00famero pelo\nwhatsApp (55) 9.8105-0063 ser\u00e1 direcionado para atendimento com os advogados.\nJ\u00e1 o n\u00famero de WhatsApp (55) 9.8105-0021 o encaminhamento ser\u00e1 ao setor\nfinanceiro e pode ser procurado caso o t\u00e9cnico-administrativo e administrativa\nem educa\u00e7\u00e3o precise do seu Imposto de Renda, por exemplo.&nbsp;<strong>J\u00e1 o n\u00famero de WhatsApp (55)\n9.8140-8067 \u00e9 para o Plant\u00e3o Jur\u00eddico da Assufsm nas quartas-feiras e funciona\ndas 9h30min \u00e0s 11h30min e das 14h \u00e0s 16h30min.<\/strong><\/p>\n<\/span><\/span><\/span><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nas quartas-feiras, a Live Sindical traz o tradicional Informe Jur\u00eddico com o Advogado Heverton Padilha, da Wagner Advogados Associados. 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